Тема 6. Совершенствование подходов к прогнозированию деятельности организации

1. Становление прогнозирования как элемента системы планирования деятельности организации.

2. Типология прогнозов развития организации.

3. Принципы и основные методы прогнозирования.

4. Качественные приемы прогнозирования.

5. Количественные приемы прогнозирования:

   1. анализ временных рядов (на примере конкретного объекта управления);

   2. модели казуального прогнозирования (на примере конкретного объекта управления).

6. Прогнозирование организационно-технического развития:

   1. прогнозирование стратегических решений;

   2. анализ и прогнозирование организационно-технического уровня производства;

   3. прогнозирование стратегии повышения качества товара.

7. Применение компьютерных программных продуктов при прогнозировании деятельности предприятия

Тема 7-8. Развитие теорий мотивации труда

5. Классические взгляды на проблемы мотивации труда:

1. традиционная модель (научное управление).

2. мотивационная модель «школы человеческих отношений».

3. мотивационная модель «школы человеческих ресурсов».

2.Содержательные теории мотивации:

1. теория мотивации А. Маслоу.

2. теория мотивации К. Альдерфера.

3. двухфакторая теория Ф. Герцберга.

4. потребность в достижении (теории Дж. Аткинсона и Д. Макклелланда).

3.Процессуальные теории мотивации:

1. теория справедливости Дж. Адамса.

2. теория ожиданий В. Врума.

3. комплексная теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера.

4. теория постановки целей Э. Локка.

4.Теория подкреплений.

5.Стимулирующие методы воздействия на мотивацию труда:

1. организация работ.

2. материальное стимулирование.

3. моральное стимулирование.

Тема 8. Эволюция представлений о власти и лидерстве

1. Представление о роли менеджера в организации.

2. Теории происхождения лидерства.

3. Лидерство и руководство в малых группах.

4. Стиль руководства.

5. Деловые качества руководителя.

6. Модели деятельности руководителей.

7. Модель авторитарного слабого руководителя.

8. Модель либерального слабого руководителя.

9. Модель сильного руководителя.

Тема 9. Классические и современные формы контроля деятельности организации

1. Понятие управленческого контроля, его механизмы и виды.

2. Функции контроля.

3. Современные системы управленческого контроля.

4. Внутренний аудит организации.

5. Коммуникативный аудит организации.

6. Принципы и особенности контроллинга в организации.

7. Организационно-методические основы создания системы контроллинга в организации.

8. Особенности и эффективность контроля в государственной организации.

Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины Основная литература

1. История управленческой мысли: учебник / Маршев.В.И; Мос. гос. ун-т им М.В.Ломоносов, Эконом фак. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 729,[1]с.

2. Коротков, Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров по направлению и специальности "Менеджмент" / Э. М. Коротков. - М. : Юрайт, 2012. - 640 c.

3. Менеджмент : учебник для бакалавров по направлению и специальности "Менеджмент" / [А. Н. Алексеев и др.] ; под ред. И. Н. Шапкина. - М. : Юрайт, 2012. - 690 c.

4. История менеджмента : учеб. пособие / Э. М. Коротков и др. — М.: ИНФРА-М, 2010.

5. Кравченко, А. И. История менеджмента: учебник / А. И. Кравченко. — М.: Кнорус, 2010.