Заключение
По моему мнению, как категория экономическая, заработная плата представляет собой для работодателя плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих на себестоимость производимых товаров и услуг. Цена рабочей силы, из всего выше сказанного, определяется физическими потребностями наемного работника – стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологических потребностей его и членов его семьи.
По–моему, можно сказать, что учитывая важное социальное значение заработной платы, ее влияние на общественные процессы, более правильно было бы говорить о ней как о социально–экономической категории. Отсюда и вытекает, что социальное назначение заработной платы проявляется в выполнении ею 3–х основных функций: 1) воспроизводственной; 2) стимулирующей; 3) регулирующей.
Я считаю, все применяемые системы оплаты труда дополняются мерами стимулирования за качество, результаты труда, длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии.
Как показывала Вишнякова Н.Г. в своей статье, механизм стимулирования личных достижений работника складывается не только из надбавок и доплат стимулирующего характера, но и включает поощрения работника премиями, выплатой вознаграждений по итогам работы предприятия за год, за выслугу лет. Я полностью соглашусь, так как именно это является главной мотивацией работников.
Также я считаю, что законность заработной платы является одним из показателей мотивации труда сотрудника и главным лицом предприятия. Поэтому любому человеку, кто столкнулся с нелегальной оплатой труда, следует обратиться в соответствующие органы.
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)
Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области г. Екатеринбург 01.12.2014 N 112
ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 24.11.1995 г.)
Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на Г27 промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.:Издательство НОРМА, 2003. — 400 с.
Трудовое право. Практикум. Издание второе, переработанное и дополненное. Под редакцией профессоров В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой – М.: 2015. – 35 с.
Статья Бухгалтерский учет и аудит http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/42776.html
Мосейчук М.А. Нормирование труда- понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги. 2004 №2 С. 144
Статья Вишнякова Н.Г. Анализ рынка оплаты труда, или где наши проблемы и конкуренты: попытка выполнения невозможного в условиях СНГ.