- •Тематический план дисциплины
- •Лекция 1. Введение
- •Происхождение и понятие права
- •Право в системе социального регулирования
- •Источники права
- •Это интересно!
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 2. Система права
- •Основные отрасли российского права.
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 3. Правоотношение
- •Понятие и содержание правоотношений.
- •Это интересно!
- •Виды правоотношений
- •Юридические факты
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 4. Правонарушение
- •Понятие, состав и виды правонарушений.
- •Юридическая ответственность
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 5. Основы конституционного права
- •Понятие, признаки и формы государства.
- •Организация государственной власти
- •Это интересно!
- •Это интересно!
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 6. Основы административного права
- •Понятие административного права
- •Административное правонарушение и административная ответственность
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 7. Характеристика гражданского права
- •Понятие и принципы гражданского права.
- •Основные положения обязательственного права.
- •Право собственности
- •Основания (способы) возникновения права собственности
- •Основания (способы) прекращения права собственности
- •Способы защиты права собственности
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 8. Основы семейного права
- •2. Права и обязанности супругов:
- •Это интересно!
- •3. Алиментные обязательства
- •Формы устройства (воспитания) детей, оставшихся без попечения родителей
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 9. Основы трудового права
- •Понятие и содержание трудового договора
- •Рабочее время и время отдыха
- •Это интересно!
- •Заработная плата
- •Дисциплинарное правонарушение и дисциплинарная ответственность
- •Это интересно!
- •Основания прекращения трудового договора:
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 10. Основы уголовного права
- •Преступление - понятие, категории и виды.
- •Это интересно!
- •2. Уголовная ответственность
- •Это интересно!
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Лекция 11. Правоохранительные и судебные органы
- •Система правоохранительных органов
- •Это интересно!
- •Судебная власть в рф
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Основные термины и понятия
- •Вопросы к курсу «основы права»
Это интересно!
________________
страны |
продолжительность рабочей недели |
Бельгия Великобритания Норвегия Швеция Восточные земли ФРГ Испания, Австрия Ирландия Япония Португалия США, Италия, Греция, Люксембург, Финляндия Швейцария |
37,0 37,2 37,5 38,0 38,3 38,4 39,0 39,2 39,3 40,0
40,5 |
Время отдыха – отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.
Виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня: перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка,
Ежедневный отдых,
Выходные дни,
Нерабочие праздничные дни,
Отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы и т.п.), отпуска без сохранения заработной платы; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающим инвалидам; в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) и др.
________________________________________________________________________________
Это интересно!
________________
Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.
Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).
Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.
Китай: 11 рабочих дней.
Гонконг: 7 дней.
Индия: 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).
Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.
Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.
Италия: минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней).
Южная Корея: 10 рабочих дней.
Великобритания: 28 рабочих дней Россия: 28 календарных дней______________
Заработная плата
— это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).
Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:
Установление минимального размера оплаты труда
Дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;
Государственное регулирование оплаты труда;
Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
Равная оплата за равный труд.
Материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
Ограничение удержаний из заработной платы
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
Основными системами заработной платы являются повременная (это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц) и сдельная (это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции).
___________________________________________________________________________
Это интересно!
________________
Страна |
МРОТ в месяц в евро |
|
1 900 |
|
1 682 |
|
1 400-1500 |
|
1 343 |
|
1202 |
|
1030 |
|
750-800 |
|
650 |
|
500 |
|
387 |
|
300-350 |
|
200-280 |
|
110-150 |
|
80 |
