Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
01-27-10-lavrent-eva-osnovy-prava-kurs-lekcii2.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
545 Кб
Скачать
☆

Это интересно!

_____________________

Во многих зарубежных странах за дисциплинарные проступки среди мер ответственности государственных служащих распространены материальные взыскания: сокращение жалованья, отстранение от службы без сохранения жалованья и другие. К примеру, в Японии таким взысканием является сокращение заработной платы.

По Французскому закону 1984 г. может быть прекращена выплата всякого вознаграждения, а после выхода на пенсию государственный служащий может быть лишен пенсии. ________________________________________________________

  1. Основания прекращения трудового договора:

  • Соглашение сторон

  • Истечение срока трудового договора,

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника,

  • Перевод работника на другую работу или переход работника на выборную должность.

  • Отказ работника от продолжения работы в организации, в которой произошла смена собственника имущества

  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,

  • Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья

  • Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон: призыв или поступление работника на военную службу; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; утрата трудоспособности работником; смерть, а также признание работника безвестно отсутствующим или объявление умершим

А также по инициативе работодателя:

  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,

  • Сокращение штата,

  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,

  • Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

  • Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.

Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

___________________________________________________________________________________________

Это интересно!

____________________

Официант из Форт Ладердейла, Флорида, покинувший свое рабочее место по неуважительной (с точки зрения руководителя) причине, был уволен. 22-летняя женщина подверглась нападению злоумышленника с ножом возле торгового центра, где находился ресторан, в котором работал официант Хуан Каналес. Смелый латинос схватил преступника и удерживал его до прибытия полиции, которая по прибытию задержала нападающего. Все вроде бы хорошо закончилось, но после того, как Хуан вернулся в ресторан, его начальник заявил, что он может быть свободен._____________________________________________________________________