Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
За работу в тяжелых и вредных условиях труда;
За интенсивность труда – рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
За работу в выходные и праздничные дни;
За работу в сверхурочное время в вечернюю и ночную смену;
За работу при многочисленном режиме работы;
За работу в ночное время.
Несовершеннолетним работникам.
За совмещение профессий.
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Не освобожденным бригадирам.
За ненормированный рабочий день у водителей автомобилей.
За перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте.
Формы и системы оплаты труда.
В нашей отрасли применяют следующие формы оплаты труда:
Сдельную – когда оплату производят за количество выполненной работы.
Повременную – при которой труд оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени.
Бригадную – зависит от того, как бригада сделает заказ.
Контрактную – заключается договор между предприятием и работником, где оговариваются все условия труда от года до 5 лет.
Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная форма имеет системы:
Прямая сдельная – заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных изделий.
,
где Р – расценка, Q – объем выполненных работ.
Расценка бывает:
а) индивидуальная
,
где Тс – тарифная ставка
Нвыр. – норма выработки
Нвр. – норма времени.
б) бригадная
,
где Σ ТС – сумма тарифной ставки рабочих бригады, час.
Н выр. бр. – норма выработки бригады, нат.ед.
ТС ср. – средняя часовая тарифная ставка, руб.
Н вр. бр. – норма времени бригадная, час.
Сдельно-премиальная.
Премия начисляется по действующему на предприятии положению.
Косвенно-сдельная система – используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков, слесарей, шоферов) обслуживающих основное производство.
,
где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб.
Т – фактически отработанное время, час.
Кн – коэффициент выполнения норм всеми обслуживающими рабочими.
Сдельно-прогрессивная – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работы, выполненный сверх нормы).
Сдельно прогрессивная система оплаты труда предусматривает различные расценки для объемов работы до и после планового задания. До – по установленным расценкам. После – по повышенным.
,
Р воз. – «возросшая» расценка.
,
К воз. – коэффициент возрастания расценки (устанавливается по положению).
Аккордная – применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ, исходя из производственной необходимости (ликвидация и предупреждение аварий, непредвиденный ремонт оборудования, выполнение срочных заказов).
Заработная плата определяется за весь комплекс работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.