Премиальные системы.

Предприятия самостоятельно разрабатывают положения о премировании работников, которые утверждает руководитель. Они могут согласовываться с профсоюзной организаций.

Положения о премировании разрабатывают по следующим видам:

1. За основные результаты хозяйственной деятельности. Положение о нем разрабатывают по предприятию в целом, для цехов, для отделов, для служб. Оно может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное – применяют при выполнении отдельных видов работ, требующих особых навыков, умение использовать специальное оборудование.

Коллективное – для бригады, участка, цеха, отдела, всего предприятия.

2. Единовременное (разовое) премирование:

   • по итогам года;

   • за выполнение срочных и особо важных работ;

   • по итогам смотров, конкурсов, за участие в выставках;

   • к праздничным и торжественным датам.

3. Специальные системы премирования:

   • за экономию материальных ресурсов;

   • за создание и внедрение новой техники;

   • за выпуск товаров народного потребления.

Все системы премирования должны быть согласованы между собой.

Структура любой премиальной системы состоит из основных элементов:

1. Показатели и условия премирования.

2. Круг премируемых работников.

3. Размеры премий.

4. Периодичность и сроки выплаты.

5. Источник финансирования премирования (фонд потребления).

Повременная форма оплаты труда.

Применяют при следующих условиях:

1. Если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции (конвейерное, аппаратное производство).

2. Когда организован строгий контроль и учет фактически отработанного времени.

3. При правильном использовании рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ.

Повременная заработная плата имеет две системы:

1.Простая повременная – начисляется по тарифной ставке, которая соответствует присвоенному тарифному разряду или окладу, за фактически отработанное время.

,

где Тс – тарифная ставка, руб.

Т – фактически отработанное время, часах, днях, сменах, неделях.

,

О – месячный оклад, руб.

Тн. – нормативное время за месяц час. (количество часов, которое работник должен отработать за месяц).

Тф – фактически отработанное время, час.

2.Повременно-премиальная.

Выплачивается премия за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.п.

Бестарифная система оплаты труда.

Применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы собственности.

Смысл ее в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда.

Зависит от 3-х факторов:

1. Квалификационного уровня работника – характеризуется коэффициентом ККУ (коэффициент квалификационного уровня), определяется отношением фактической средней заработной платы работника за прошедший период (3-12 мес.) к минимальной заработной плате на данном предприятии.

2. Коэффициент трудового участия (КТУ) – выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, квартал и т.д.).

3. Фактически отработанного времени.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, бригада):

,

где К – квалификационный уровень – частное от деления заработной платы работника на минимальный уровень заработной платы на предприятии,

Т – количество отработанных часов,

КТУ – коэффициент трудового участия.

2. Определяют сумму балов, заработанную всеми работниками (ΣМi)

3. Определяют долю фонда оплаты труда на один балл:

4. Определяют заработную плату каждого работника: