- •1.Трудовые отношения работников, их виды.
- •2.Метод трудового права: понятие, виды, особенности.
- •3.Система трудового права как отрасль права.
- •4.Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •5.Понятие и сущность принципов трудового права, их особенности.
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права
- •6.Источники трудового права, их виды и особенности.
- •7.Конституция рф как основной источник трудового права.
- •8.Общие принципы и нормы международного права и международные договоры рф как источники трудового права.
- •9.Трудовой кодекс, федерально конституционные законы и иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения, как источники трудового права.
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •10.Указы президента рф, Постановления Правительства рф, как источники трудового права.
- •11.Генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) территориальные акты-соглашения, как источники трудового права.
- •12.Коллектиыне договоры и локальные соглашения как источники трудового права.
- •13.Понятие субъекта трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержания. Граждане как субъекты трудового права. Основные права и обязанности граждан в сфере труда.
- •14.Юридические лица (организации) и предприниматели как субъекты трудового права.
- •15. Права и роль профсоюзов в сфере труда их задачи и функции.
- •16.Основные права и обязанности работника.
- •17.Основные права и обязанности работодателя
- •18.Понятие социального партнерства, его характеристика и основные принципы.
- •19.Коллективные переговоры и порядок их ведения. Урегулирование разногласий.
- •20.Понятие коллективного договора его роль.
- •21.Содержание, структура, порядок разработки и значения коллективного договора.
- •22.Соцально партнерское соглашение. Виды соглашений.
- •23.Содержание, структура, порядок разработки и заключения соглашения.
- •24.Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
- •25.Гарантии права на труд.
- •26.Органы занятости и их полномочия.
- •1. К полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения относятся:
- •2. Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на:
- •27.Правовой статус безработного. Порядок, условия признания гражданина безработным и их регистрация.
- •28.Социальные гарантии при потери работы и безработицы. Пособие по безработице, порядок определения размеров пособия.
- •29.Понятие трудоустройства граждан.
- •30.Особенности трудоустройства молодежи.
- •31.Понятие трудового договора и его значение.
- •32.Стороны трудового договора.
- •33.Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора.
- •34.Срок трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •35.Срочный трудовой договор.
- •36.Трудовая книжка.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38.Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу перемещение.
- •39.Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы.
- •40.Основания прекращения трудового договора.
- •41.Расторжение срочного трудового договора.
- •42.Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленным Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •47.Участие выбранного профсоюзного органа в рассмотрение вопросов расторжения договора по инициативе работодателя.
- •48.Понятие рабочего времени. Нормальная и сокрушённая продолжительность рабочего времени.
- •49.Продолжительность рабочего времени, неполное рабочие время, работа в ночное время, на кануне праздничных и выходных дней.
- •50.Режим и учет рабочего времени. Ненормированные рабочие дни.
- •51.Совместительство, понятие и виды. Сверхурочная работа.
- •52.Понятие и виды времени отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
- •53.Выходные дни. Праздничные не рабочие дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •55.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56.Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •57.Исчисление средней заработной платы. Системы и формы заработной платы. Установление минимальной заработной платы.
- •58.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсирующих выплат.
- •59.Нормирование труда.
- •60.Нормы труда и сдельные расценки. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •61.Понятие гарантий и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Виды гарантий и компенсаций.
- •62.Гарантии и компенсации связанные с командировками и переездом на работу в другую местность.
- •63. Гарантии и компенсации при совмещение работы с обучением.
- •64.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •65.Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
- •66.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
- •67.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
- •68.Понятие и знание дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •69.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •70.Меры поощрения за успехи в труде. Государственные награды.
- •71.Понятие дисциплинарной ответственности ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •72.Понятие содержание и значение охраны труда. Право работника на охрану труда его гарантий.
- •73.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Организация охраны труда. Службы охраны труда.
- •74.Правила техники безопасности и производственной санитарии.
- •75.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •76.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •77.Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве.
- •78.Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •79.Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •80.Понятие материальной ответственности, ее значение и виды.
- •81.Возмещение ущерба. Основания и условия материальной ответственности.
- •82.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •83.Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику трудовым увечьем или иными повреждениями здоровья.
- •84.Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, ее основания и условия.
- •86.Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •87.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Работы на которых ограничивается применения труда женщин.
- •88.Отпуска и гарантии женщинам, беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет. Отпуска и гарантии работникам, усыновившим ребенка, лицам, осуществляющим уход за детьми.
- •89.Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов исполнительного коллегиального органа организации.
- •92.Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •93.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на строк до трех месяцев.
- •94. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •2.Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- •96. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников. Понятие надомников. Условия, при которых допускается надомный труд.
- •99. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •100. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •101. Особенности регулирования труда работников направляемых на работу в дипломатические и консульские учреждения рф.
- •102. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •103.Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •104.Органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные задачи полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •105.Государственный надзор за соблюдением правил по безлопастному ведению работ в отраслях промышленности.
- •§2. Основными задачами Госгортехнадзора России являются:
- •§3. Госгортехнадзор рф и образуемые им подведомственные органы составляют единую систему федерального горного и промышленного надзора России.
- •106.Роль органов прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников.
- •107.Защита прав работников профессиональными союзами.
- •108.Самозащита трудовых прав.
- •109.Понятие трудовых споров. Право на трудовые споры. Виды трудовых споров.
- •110.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •111.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
- •112.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Порядок сроки обращения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •113.Понятие коллективного трудового спора.
- •114.Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры.
- •115.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •116. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •117.Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешение коллективных трудовых споров. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора.
- •2. Служба:
- •118.Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- •Глава 3. Осуществление права на забастовку Статья 13. Право на забастовку
- •119.Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •120. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнения соглашения.
1. К полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения относятся:
1) разработка и реализация государственной политики в сфере занятости населения;
2) принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере занятости населения;
3) разработка и реализация федеральных программ в сфере занятости населения и контроль за их исполнением;
4) установление норм социальной поддержки безработных граждан;
5) разработка и реализация мер в сфере занятости населения, за исключением мер в области содействия занятости населения, реализация которых отнесена к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
6) формирование средств на социальную поддержку безработных граждан и контроль за их целевым использованием;
7) координация деятельности по созданию экономических условий для обеспечения занятости населения, развития предпринимательства и самозанятости;
8) разработка прогноза баланса трудовых ресурсов Российской Федерации, осуществляемая в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на:
1) снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
2) оказание содействия в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
3. К полномочиям уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти относятся:
1) принятие нормативных правовых актов в сфере занятости населения по вопросам, установленным настоящим Законом;
2) обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения;
3) издание методических рекомендаций по предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций в сфере занятости населения;
4) утверждение обязательных для исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
5) утверждение перечня территорий с напряженной ситуацией на рынке труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
6) установление нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения и осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) проведение мониторинга и оценки качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, эффективности реализации дополнительных мероприятий на рынке труда субъектов Российской Федерации;
8) установление порядка исчисления среднего заработка для определения размеров пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;
9) информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;
10) проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Российской Федерации;
11) осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан с выдачей обязательных для исполнения предписаний;
12) осуществление надзора и контроля за:
нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, с выдачей обязательных для исполнения предписаний;
осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, с выдачей обязательных для исполнения предписаний;
13) осуществление проверок, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения в части государственных гарантий социальной поддержки безработных граждан, о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, об отстранении от должности должностных лиц органов и государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации;
14) формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
15) утверждение форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения и предписаний, предусмотренных подпунктами 11 и 12 настоящего пункта;
16) установление форм отчетности, требований к содержанию отчетности, а также к порядку представления отчетности об осуществлении социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
