Практическое занятие 8.

Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы (кадры) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности ис­пользования которого во многом зависят результаты дея­тельности предприятия и его конкурентоспособность. На предприятиях осуществляется постоянное движение кадров - одни работники принимаются на работу, а другие увольняются. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью системы показателей текучести кадров, характеризующих интенсивность оборота кадров.

Основные показатели текучести кадров:

- коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за период работников (Ч_п) к среднему списочному их числу (Ч_с) :

К_п = Ч_п / Ч_с;

- коэффициент текучести - отношение числа выбывших за период работников, по причинам, относимым к текучести кадров (Ч_вт), к среднему списочному числу работников за тот же период:

К_т = Ч_вт / Ч_с;

- коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу:

К_з = (Ч_п - Ч_в) / Ч_с.

- коэффициент постоянства кадров (стабильности) - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия, так как оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.

Задание 33

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины – 5 человек, ушли на пенсию – 11 человек, поступили в ВУЗы – 13 человек, переведены на другие должности – 30 человек. Определить коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров.

Задание 34

Определить коэффициенты оборота по приему, по выбытию кадров, коэффициент текучести и коэффициент постоянства кадров.

Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 2.

Таблица 2

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Численность персонала на начало года	150	180
Приняты на работу	50	80
Выбыли, в т.ч. по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины	20 10 2	40 20 8
Среднесписочная численность персонала	168	200

Практическое занятие 9, 10.

Производительность труда. Численность работников предприятия

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда характеризует соотношение между полученным результатом и затратами рабочего времени на производство определенной продукции:

Р = V / Т ,

где V – масса произведенной продукции;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

В хозяйственной практике уровень производительности труда часто измеряется показателями трудоемкости и выработки.

Трудоемкость – отражает затраты труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы:

t = F / V(Т) ,

где F – количество рабочего времени, затраченного на производство продукции, человеко-час.;

V – объем изготовленной продукции за данный период времени, шт.

Выработка – это отношение массы продукции к численности работников:

В = V (Т) / Р ,

Р – среднесписочная численность работников.

Задание 35

На предприятии изготавливается 20 000 изделий при норме 16 000 изделий. Время на изготовление одного изделия – 3 часа, фактически затрачивается 2,4 часа. Определить рост производительности труда.

Задание 36

В отчетном году предприятие изготовило продукции на 6,2 млн. руб. при численности работников 1800 человек. В плановом году запланирован выпуск в объеме 6, 94 млн. руб. при численности работников 1872 человека. Определить рост выработки продукции.

Задание 37

В III квартале выработка продукции составила 5 000 руб./чел. В IV квартале планируется выпустить продукции на 15 млн. руб. и снизить численность работающих на 80 человек. Определить выработку в IV квартале, прирост производительности труда.

Задание 38

Определить среднегодовую выработку одного работающего, среднегодовую, среднечасовую и среднедневную выработку одного рабочего. Исходные данные представлены в таблице 3.

Таблица 3

Показатель	План	Факт
Среднегодовая численность персонала в т.ч. рабочих	200 160	200 164
Отработано дней одним рабочим за год	225	215
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,5
Выпуск продукции, тыс. руб.	80 000	83 600

Расчет численности основных производственных рабочих на основе нормативной трудоемкости:

t_i * V_i

Ч_ор = -------------,

F_э* К_вн

где V_i  – объем продукции, шт.;

t_i  – трудоемкость изготовления единицы продукции, час;

К _вн – коэффициент выполнения норм времени;

F_э – эффективный фонд времени одного рабочего, час.

F_э = Д * f (1 - р/100),

где Д – число рабочих дней в плановом периоде, дни;

f – продолжительность смены, час;

р - потери рабочего времени, %.

Расчет численности обслуживающих рабочих на основе норм обслуживания:

Ч_вр = N_об / Н_обсл ,

где N_об – количество обслуживаемых объектов;

Н_обсл – норма обслуживания для одного рабочего.

Расчет численности руководителей:

Ч_рук = Н_у / К_зан ,

где Н_у – норма управляемости;

К_зан – коэффициент занятости руководителя.

Расчет численности продавцов, кассиров:

Р_м*(Т_р + Т_пз)

Ч_т = ------------------- ,

Т_м

где Р_м – условное количество рабочих мест;

Т_р – время работы магазина, час;

Т_пз – время подготовительно-заключительных операций, час;

Т_м – плановая продолжительность рабочей недели одно работника, час

Задание 39

Определить общую численность работающих предприятия в плановом году. Выработка одного работающего в отчетном году составила 3800 руб./чел. В плановом году планируется изготовить продукции на 6,9 млн. руб. при росте выработки на 7% по сравнению с отчетным годом.

Задание 40

Определить плановую численность основных рабочих при годовом выпуске продукции 150 000 изделий. Время на изготовление одного изделий – 0,81 ч. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1842 часа, коэффициент выполнения норм времени – 1,1.

Задание 41

На участке установлено 40 единиц оборудования, работающего в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчика 14 единиц оборудования, на одного ремонтника – 500 ремонтных единиц. Средняя сложность ремонта составляет 12 ремонтных единиц. Определить численность наладчиков и ремонтников оборудования.

Задание 42

Определить численность основных и вспомогательных рабочих, если на предприятии установлено 210 единиц оборудования, режим работы двухсменный, выпуск продукции составляет 100 000 шт., время на изготовление одного изделия – 8 часов. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1860 часов, коэффициент выполнения норм времени – 1,1. Норма обслуживания – 30 единиц оборудования.

Задание 43

Определить численность менеджеров по отделам, если численность работников в отчетном году: отдел 1 – 10 человек, отдел 2 – 22 человека, отдел 3 – 17 человек. В плановом году объем реализации увеличится на 20% за счет повышения коэффициента сменности, производительность труда увеличится на 5%. Нормы управляемости по отделам: отдел 1 – 6 человек, отдел 2 – 5 человек, отдел 3 – 4 человека.