7.2.3. Изменение трудового договора

Нормы об изменении трудового договора выделены в отдельную главу 12 ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ под изменением трудового договора понимается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, который допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом соглашение сторон об изменении трудового договора должно быть совершено в письменной форме.

Глава 12 тк рф содержит следующие основания изменения трудового договора:

1. Перевод на другую работу. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). По сути, речь идет об изменении двух условий трудового договора: трудовой функции и места работы.

Также возможен перевод по письменной просьбе или с письменного согласия работника на постоянную работу к другому работодателю. В таком случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Перевод на другую работу необходимо отличать от перемещения, которое, в отличие от перевода, осуществляется без согласия работника. Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В зависимости от срока переводы делятся на постоянные и временные. Временный перевод возможен у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

По общему правилу перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В порядке исключения временные переводы, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, могут осуществляться без согласия работника. Также в случае, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя без согласия работника. При этом менять можно любые условия трудового договора, за исключением трудовой функции. Как указано в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом он обязан предлагать все свободные вакансии, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и деловых качеств, имеющиеся у работодателя в данной местности. В тех случаях, когда у работодателя нет указанной работы или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

3. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).

Данное основание не изменяет условий трудового договора, в ряде случаев меняются сведения (например, наименование организации-работодателя).

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.  Для всех остальных работников переход права собственности не означает, что они должны увольняться. С их согласия трудовое правоотношение продолжается. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

4. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Под ним понимается временное недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.). При этом место работы за работником сохраняется до устранения причин, послуживших основанием отстранения.

Отстранение от работы обладает определенной правовой спецификой. Во-первых, это обязанность, а не право работодателя. Во-вторых, инициатором отстранения не может быть работник.

По своей правовой природе отстранение не влечет изменения содержания трудового договора. Изменяется само трудовое правоотношение: из динамичной стадии оно переходит в статичную – работник не осуществляет свою трудовую функцию, а работодатель, по общему правилу, не начисляет ему заработную плату.