7.2.4. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, в связи с чем они конкретизируются в других статьях кодекса. Перечень оснований не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, что является одной из гарантий защиты работников от необоснованного увольнения. В качестве исключения ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ), с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) и др.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений. Соответственно основания, влекущие прекращение трудового договора, в зависимости от их волевого содержания можно разделить на события и действия. События – это такие основания, как смерть работника или работодателя физического лица, истечение срока договора. Действия – расторжение договора по соглашению сторон, инициативе работника, работодателя, третьих лиц.

Также все основания прекращения трудового договора по сфере их распространения делятся на общие, то есть распространяемые на всех работников, и специальные – которые применяются лишь к некоторым категориям работников (например, смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора.

Наибольшее практическое значение имеют основания расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

По инициативе работника (собственному желанию) возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если при рассмотрении трудового спора работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (например, работник, занятый на сезонных работах, обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию не является основанием для освобождения работника от исполнения его трудовых обязанностей. В случае нарушения трудовой дисциплины в период срока предупреждения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Но есть исключение: увольнение работника все равно будет произведено, если на его место в письменной форме приглашен в порядке перевода работник от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Можно выделить две группы оснований: 1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных деяний со стороны работника; 2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника.

К первой группе оснований относятся следующие:

1) Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Данный пункт применяется и при прекращении деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. При расторжении договора по данному основанию необходимо соблюсти нормы, предусматривающие гарантии и компенсации (ст. 178, ст. 180 ТК РФ).

2) Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При расторжении договора по данному основанию также необходимо соблюсти нормы, предусматривающие гарантии и компенсации (ст. 178, ст. 180 ТК РФ).

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по данному основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Увольнение по данному основанию, как и при сокращении численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

4) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель имеет право расторгнуть договоры только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Все остальные работники при их согласии продолжают работу. Решение принимается новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При увольнении вышеуказанным работникам выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ).

К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника относятся следующие:

1) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Действие дисциплинарного взыскания длится один год (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Поэтому если работник, у которого уже имеется одно дисциплинарное взыскание, в течение года совершает повторный проступок, он может быть уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

2) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). В данном пункте перечислены дисциплинарные проступки, однократное совершение которых дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником. А именно:

а) Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогулом будет являться не только отсутствие работника вне территории работодателя в течение более четырех часов подряд, но и отсутствие работника на его рабочем месте, даже если он находился на территории работодателя. Чтобы квалифицировать деяние как прогул, необходимо, чтобы работник отсутствовал более четырех часов непрерывно, а не суммарно.

б) Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Чтобы быть уволенным по данному основанию, достаточно появиться в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

в) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При этом сохранение тайны должно входить в трудовую функцию работника, и в договоре должна содержаться обязанность ее не разглашать.

г) Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Работники могут быть уволены по данному основанию при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

д) Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если работник был ознакомлен в установленном порядке с требованиями по охране труда и работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Расторжение по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.  При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4) Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ). Данное основание увольнения направлено на противодействие коррупции и применяется только к отдельным категориям работников. В частности в ст. 8, ст. 8.1. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены перечни категорий работников, которые обязаны предоставлять сведения о доходах и расходах, например, граждане, претендующие на замещение должностей государственной или муниципальной службы.

5) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Следует отметить, что «аморальный проступок» - это оценочное понятие, которое конкретизируется правоприменителем (работодателем, судом и т.д.) в каждом конкретном случае. По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

6) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

7) Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Расторгая по собственной инициативе трудовой договор, работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, которая будет зависеть от основания прекращения договора. Так, увольнение по п.5 - п.10 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель обязан соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Но в отношении п. 7, п. 7.1 и п. 8 ст. 81 ТК РФ только при условии, если данные проступки совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

В ст. 81 ТК РФ содержатся и иные основания увольнения (п. 11, п. 13 ст. 81 ТК РФ). Однако перечень оснований увольнения, указанный в ст. 81 ТК РФ не является исчерпывающим. В п. 14 данной статьи закреплено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.