- •Вопрос 23 персонал предприятия .
- •Вопрос 24 Баланс рабочего времени
- •Вопрос 25 сумированый учет рабочего времени
- •Вопрос 26 Планирование численности рабочих.
- •Вопрос 27 Производительность труда.
- •Вопрос 28 Техническое нормирование труда.
- •Вопрос 29 Аттестация рабочего места
- •Вопрос 30,31,32 ,33 Формы оплаты труда. Сдельная и повременная формы . Фонд оплаты труда предприятия.
- •3. Профессиональное пенсионное страхование
- •2. Порядок социального страхования населения, пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
- •4. Социальное партнерство в Республике Беларусь, коллективный договор.
- •Издержки производства и реализации продукции, их классификация.
- •2. Себестоимость и калькуляция продукции (работ, услуг).
- •3. Себестоимость продукции (работ, услуг) в гражданской авиации, ее особенности.
- •3.1. Определение себестоимости в транспортной авиации (та).
- •4. Пути снижения издержек предприятия и сеебстоимости продукции,
- •1. Понятие, функции и виды цен. Принципы ценообразования на предприятии. Государственное регулирование цен.
- •2. Состав цены по элементам.
- •3. Система и расчет оплаты за аэронавигационное обслуживание в Беларуси.
- •2.1. Расчет платы за обслуживание вс на маршруте.
- •2.2. Порядок расчета платы за обслуживание вс в районе аэродрома
- •4. Доход и прибыль предприятия. Виды прибыли и ее распределение.
- •4. Рентабельность, ее виды, методы расчета.
- •Государственное регулирование производства. Планирование как вид государственного регулирования.
- •Цели и задачи планирования. Основные принципы планирования в условиях рыночной экономики.
- •Виды планирования: стратегическое, среднесрочное, текущее и оперативное.
- •Программы (прогнозы) развития коммерческих организаций. Бизнес-план: виды, содержание и характеристика разделов.
- •Сущность научно-технического прогресса.
- •3. Инновационная деятельность предприятия.
- •4. Жизненный цикл продукции.
- •5. Классификация инноваций.
- •6. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
- •3. Анализ и показатели финансового состояния предприятия.
- •Оценка основных фондов: виды, их экономическая сущность.
- •Износ основных фондов: сущность, виды, методы оценки.
- •Амортизация основных фондов: сущность и назначение.
- •Показатели эффективности использования основных фондов.
- •Аренда и лизинг оф: сущность и формы.
- •Специализация и кооперирование производства.
- •Комбинирование и концентрация производства.
- •3. Монополизация рынка. Антимонопольная политика государства.
- •Транспорт как отрасль общественного производства. Характеристика транспортной отрасли, ее особенности.
- •3.Особенности транспортной деятельности.
Вопрос 24 Баланс рабочего времени
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Баланс рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода (недели, месяца, квартала, полугодия, года). Расчет основывается на данных производственного календаря на расчетный год, которой утверждается Министерством труда и соцзащиты РБ и является нормативным актом обязательным для предприятий всех организационно-правовых форм.
Производственный календарь включает:
Календарь помесячный на расчётный год;
Расчет количества дней за расчетный период: календарных, рабочих и нерабочих, которые включают выходные и праздничные дни;
Расчетную норму рабочего времени (в часах) по месяцам, кварталам года, полугодиям и за год в целом. Расчетная норма устанавливается при 40-часовой рабочей неделе (нормальные условия труда) и при 35-часовой (работа в особых в вредных условиях труда). Расчет рабочего времени производится раздельно при пяти- и шестидневной рабочей неделе.
Изменения в производственный календарь по периоду, переносу рабочих и нерабочих дней вносятся решением Правительства.
Табель учета рабочего времени.
С целью контроля выполнения работниками расчетной нормы рабочего времени на предприятии (в структурных подразделениях) ведется табель учета рабочего времени. Он является обязательным документом учета рабочего времени за месяц. Табели ведут в структурных подразделениях ответственные лица назначенные приказом по предприятию.
Табель учета рабочего времени является:
- документом, который отражает учет фактически отработанного времени работником за учетный месяц;
- первичным документом для начисления заработной платы работникам;
- основой для статистических и финансовых расчетов и др.
Вопрос 25 сумированый учет рабочего времени
На предприятиях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, Трудовым кодексом РБ предусмотрена возможность применения суммированного учета рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 или 35 часов). Вместе с тем ежедневная продолжительность смены не может превышать 12 часов (кроме отдельных категорий работников – ВОХР, сторожа и др.). Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается приказом руководителя предприятия в течение месяца, квартала или иного периода, но не более календарного года. Как правило, учетный период устанавливается поквартально. Графики работы и табели учета рабочего времени составляются помесячно.
При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная продолжительность (42 ч.) еженедельного непрерывного отдыха, которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый на предприятии.
Графики работ должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовал расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода по производственному календарю.