- •Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление социальным развитием организации»
- •1. Кейз-стади "Автобус"
- •2. Кейз-стади "Северный город"
- •3. Кейз-стади ''Обучение персонала"
- •2. Для определения приоритетности социальных стратегий можно воспользоваться данными, приведенными в социальном паспорте.
- •Раздел 1. Социальная структура коллектива
- •Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия
- •Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
- •Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры
2. Для определения приоритетности социальных стратегий можно воспользоваться данными, приведенными в социальном паспорте.
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел 1. Социальная структура коллектива
Таблица социального паспорта 1 Изменение социально-демографического состава работников
Показатели |
Единицы измерения |
20_ |
20_ |
20_ |
1 . Общая численность работников, всего |
человек |
|
|
|
В том числе: |
» |
|
|
|
мужчины |
» |
|
|
|
женщины |
» |
|
|
|
2. Численность работников по возрастным группам: |
человек |
|
|
|
до 1 8 лет |
» |
|
|
|
18-30 лет |
» |
|
|
|
31 -40 лет |
» |
|
|
|
41-50 лет |
» |
|
|
|
51 -59 лет |
» |
|
|
|
60 лет и более |
» |
|
|
|
51-54 года (женщины) |
» |
|
|
|
51-59 лет (мужчины) |
» |
|
|
|
55 лет и более (женщины) |
» |
|
|
|
60 лет и более (мужчины) |
» |
|
|
|
Показатели |
Единицы измерения |
20_ |
20_ |
20_ |
3. Численность основного персонала, всего |
человек |
|
|
|
В том числе: |
» |
|
|
|
мужчины |
» |
|
|
|
из них: |
» |
|
|
|
руководители |
» |
|
|
|
работники-специалисты |
» |
|
|
|
операционные работники |
» |
|
|
|
стажеры |
» |
|
|
|
женщины |
» |
|
|
|
из них: |
» |
|
|
|
руководители |
» |
|
|
|
работники-специалисты |
» |
|
|
|
операционные работники |
» |
|
|
|
стажеры |
» |
|
|
|
4. Численность вспомогательного персонала, всего |
человек |
|
|
|
В том числе: |
» |
|
|
|
мужчины |
» |
|
|
|
женщины |
» |
|
|
|
Таблица социального паспорта 1.1 Квалификационно-профессиональная структура
Показатели |
Количество человек |
||
|
20_ |
20_ |
20_ |
1 . Численность, всего В том числе со стажем работы |
|
|
|
по специальности: |
|
|
|
более 10 лет |
|
. |
|
из них женщин/мужчин прошедших квалификационную аттестацию |
|
|
|
Востребованное количество работников со стажем по специальности более 10 лет |
|
|
|
Коэффициент квалифицированности |
|
|
|
от 3 до 1 0 лет из них женщин/мужчин прошедших квалификационную аттестацию |
|
|
|
Востребованное количество работников со стажем по специальности от 3 до 10 лет |
|
|
|
Коэффициент квалифицированности |
|
|
|
менее 3 лет |
|
|
|
из них женщин/мужчин прошедших квалификационную аттестацию |
|
|
|
Востребованное количество работников со стажем по специальности от 3 до 10 лет |
|
|
|
Коэффициент квалифицированности |
|
|
|
2. Общий коэффициент квалифицированности |
|
|
|
Таблица социального паспорта 1.2 Повышение профессионального образования
Показатели |
Количество человек |
||
20_ |
20_ |
20_ |
|
1 . Общая численность операционных работников, всего В том числе: с неполным средним образованием с общим средним образованием с начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей) со средним профессиональным образованием (техникум, колледж) |
|
|
|
с общим высшим образованием (бакалавр) |
|
|
|
со специальным высшим образованием |
|
|
|
(специалист) |
|
|
|
2. Общая численность служащих |
|
|
|
(руководителей и административных |
|
|
|
работников), всего |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
с неполным средним образованием |
|
|
|
с общим средним образованием |
|
|
|
с начальным профессиональным |
|
|
|
образованием (ПТУ, лицей) |
|
|
|
со средним профессиональным |
|
|
|
образованием (техникум, колледж) |
|
|
|
с общим высшим образованием (бакалавр) |
|
|
|
со специальным высшим образованием |
|
|
|
(специалист) |
|
|
|
с ученой степенью |
|
|
|
из них: |
|
|
|
магистров (и среди них магистров |
|||
делового/публичного администрирования) |
|
|
|
кандидатов наук (и среди них докторов |
|
|
|
делового/публичного администрирования) докторов наук |
|
|
|
Таблица социального паспорта 1.3 Подготовка и повышение квалификации кадров
Показатели |
Количество человек |
||
|
20_ |
20_ |
20_ |
1 . Подготовка новых работников и переподготовка (в том числе и обучение вторым и совмещаемым профессиям) |
|
|
|
Способ подготовки и переподготовки, всего |
|
|
|
индивидуальное обучение Корпоративное _ Оплата, всего |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
за свой счет за счет организации |
|
|
|
Кем обучались, всего |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
специалистами организации |
|
|
|
внешними специалистами |
|
|
|
2. Повышение квалификации |
|
|
|
Способ: |
|
|
|
индивидуальное обучение |
|
|
|
Корпоративное |
|
|
|
Как оплачивается обучение, всего |
|
|
|
за свой счет |
|
|
|
за счет организации |
|
|
|
Кто проводил обучение, всего |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
специалисты организации |
|
|
|
внешние специалисты |
|
|
|
Таблица социального паспорта 1.4 Движение и текучесть кадров
|
Количество человек |
||
Показатели |
20_ |
20_ |
20_ |
1 . Принято работников, всего |
737 |
|
|
В том числе: |
|
|
|
по вольному найму |
|
|
|
по целевому направлению: |
|
|
|
вузов' |
|
|
|
колледжей (техникумов) |
|
|
|
лицеев (ПТУ) |
|
|
|
по направлению службы занятости |
|
|
|
по заявке рекрутинговым агентствам |
|
|
|
2. Принято, всего |
|
|
|
В том числе женщин |
|
|
|
3. Выбыло сотрудников, всего |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
уволено за нарушения трудовой дисциплины |
|
|
|
из них женщин |
|
|
|
по сокращению штатов |
|
|
|
из них женщин |
|
|
|
по собственному желанию, всего |
|
|
|
из них женщин |
|
|
|
4. Из числа уволившихся по собственному желанию, всего |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
из-за отсутствия жилья |
|
|
|
отсутствия детских учреждений |
|
|
|
плохих условий труда |
|
|
|
низкой зарплаты |
|
|
|
Конфликтов |
|
|
|
причина не указана |
|
|
|