2 Функции

На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции:

2.1 Выполнение работ по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2 Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, другой информации, связанной с кадровой политикой организации.

2.3 Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.

2.4 Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.5 Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.

2.6 Осуществление работы с документами по кадрам.

2.7 Ведение и представление установленной отчетности.

2.8 _______________________________________________________.

 

3 Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности:

3.1 Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

3.2 Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.3 Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

3.4 Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

3.5  Информирует работников организации об имеющихся вакансиях.

3.6 Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

3.7 Контролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведение их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

3.8 Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

3.9 Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

3.10 Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.

3.11 Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

3.12 Составляет установленную отчетность.

3.13 ______________________________________________________.