14. Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.

Что такое трудовые отношения?Отношения людей в обществе, связанные с трудоустройством, самим процессом работы, которые подпадают под правила трудового законодательства, называют трудовыми отношениями или вернее правоотношениями.

Важную роль в этих отношениях играет государство, устанавливая правила или оказывая влияние иными способами. Трудовые правоотношения делят на несколько категорий, одна из них: правоотношения, складывающиеся непосредственно между конкретным работником и работодателем.

Индивидуальные трудовые отношения

Эти отношения характеризуются рядом признаков.

Один из них это личное выполнение работником обязанностей, которые он на себя берет.

Работа имеет систематический характер, обязанности должны быть четко выписаны, при этом деятельность, которой занимается сотрудник, должна быть объединена какими-то общими признаками.

В отличие от гражданско-правового договора сотрудник находится на должности, в бумагах отражается квалификационный уровень его деятельности. Деятельность по гражданско-правовому договору носит более четкий характер.

Сотрудник также подчиняется определенному ритму деятельности организации, предприятия, на котором он работает. Работы выполняется, как правило, в рамках коллектива. Работодатель несет ответственность за условия, в которых трудятся его подчиненные. Независимо от желания работодателя и работника должен применяться ряд нормативов, требований.

При гражданско-правовом договоре коллектив может отсутствовать, отсутствует трудовой распорядок, исполнитель не имеет таких гарантий, какими обладает работник. Исполнитель самостоятельно определяет условия, распорядок своей деятельности.

Оплата

Разница между работником и исполнителем определяется несколькими критериями.

Работник получает оплату труда независимо от качества работы, может варьироваться только её размер. Законодательство определяет четкие границы минимального размера оплаты.

Исполнитель в случае возникновения спорной ситуации менее защищен. Особенно это касается размеров оплаты труда. Тем более, что исполнителю платят за результат, работник же получает оплату за процесс деятельности.

Стороны индивидуальных трудовых отношений

Сторонами в этих отношениях являются работник и работодатель. Работником может стать любой человек, который достиг 16 лет, в некоторых случаях и раньше. Работник – это всегда один человек.

Работодателем может выступать, кто угодно. Это могут быть индивидуальные предприниматели, представители определенных профессий, которые не считаются предпринимателями, но сами обеспечивают себя работой.

Интересно, что если лицо предлагает работу, будучи незарегистрированным в качестве предпринимателя, то это не освобождает от обязанностей перед фактическими сотрудниками.

Единственные работодатели, которые могут не проходить регистрацию – это те, кому нужнапомощь в личном обслуживании и ведении домашнего хозяйства.

Работник может быть нанят лично, его может нанять представитель работодателя. Так в большие организации прием на работу ведут кадровые службы, и вряд ли руководитель знает лично всех работников.

Или могут принять на работу от имени человека, который считается ограниченно дееспособным.

Индивидуальные трудовые отношения считаются таковыми, пока не возникла ситуация, в которой работник не может быть представлен один (например, забастовка, ситуации, связанные с подписанием коллективного договора).