2. Выбор темы магистерской диссертации

Магистерская диссертация должна представлять собой выпускную квалификационную работу исследовательского характера, посвященную решению актуальной задачи, имеющей теоретическое и (или) прикладное значение, обладающую внутренним единством, содержащую совокупность научных сведений, обобщение, практические рекомендации и положения, выдвигаемые автором для публичной защиты.

Материалы магистерской диссертации подлежат апробации в течение всего срока обучения в форме докладов (выступлений) на научных семинарах, конференциях, круглых столах, а также опубликования статей в открытой печати.

2.1. Область исследований

К областям исследования по магистерской программе «Экономика и управление организациями системы СПО» относятся следующие:

Экономика и управление профессиональным образованием (современные проблемы профессионального образования; государственная политика в области профессионального образования; нормативно-правовое обеспечение профессионального образования; маркетинг в образовании; образовательные услуги в обществе с рыночной системой отношений; методы формирования цен на образовательные услуги; механизм финансирования образования; спрос на образовательные услуги и их предложение; управление образовательными системами; мотивация и стимулирование труда педагогических работников; интеграция образования и производства: современные концепции, зарубежный и отечественный опыт; решение проблемы интеграции образования и производства в педагогической теории и практике; учебно-производственный кластер как организационная основа интеграции образования и производства; процесс реформирования профессионального образования в современных условиях; ориентация на потребности рынка труда и динамику развития экономики; обеспечение опережающего развития конкурентоспособного человеческого капитала в России; понятие качества инновационной деятельности образовательной организации и ее показатели; социальное партнерство как фактор развития высшего образования).

Экономика образовательной организации (экономическая модель организации; организационная и производственная структура организации; производственная программа и производственная мощность организации; основной капитал организации, состав и классификация основных фондов; смета затрат; калькуляция себестоимости; цены и ценообразование; финансовые результаты деятельности организации).

Кадровая политика и кадровый аудит образовательной организации (особенности развития персонала в образовательной организации; кадровая работа в системе образования; основные направления кадровой политики в сфере образования; разработка концепции кадровой политики образовательной организации, ее цели, направления и приоритеты; кадровое обеспечение образовательной деятельности).

Инвестиционный анализ (основы инвестиционного проектирования; теория и практика инструментов инвестирования, оценка экономической эффективности инвестиционных проектов; оценка рисков инвестиционной деятельности в бизнес-планировании).

Анализ финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации (анализ организационно-технического уровня производства, использования ресурсов организации, экономических составляющих и результатов ее хозяйственной деятельности, финансово-экономического состояния, эффективности инвестиционных вложений образовательной организации).

Региональная экономика и управление (методы, используемые для анализа территориальной организации хозяйства; основные задачи региональной экономики и управления; территориальная организация общества; региональные особенности хозяйства; межрегиональные связи; закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил; сущность специализации и комплексного развития территории; методы определения отраслей рыночной специализации регионов; свободные экономические зоны; региональная политика государства; региональная бюджетно-налоговая система; региональная структура управления).

Конкурентоспособность экономических систем (конкуренция и конкурентоспособность как движущие силы общественного развития; поведенческий, структурный, функциональный и ценностно-сетевой подходы к исследованию конкуренции; рынки совершенной и несовершенной конкуренции; ценовая и неценовая конкуренция в условиях глобализации экономики; доминирующее положение организации и экономическая концентрация товарного рынка; параметрические характеристики конкурентного преимущества; ресурсы и факторы конкурентоспособности экономических объектов и субъектов; принципы и подходы к изучению региональной конкурентоспособности; система показателей рыночной конъюнктуры в регионе; инновационные факторы региональной конкурентоспособности; инвестиционная привлекательность как фактор повышения конкурентоспособности региона; конкурентоспособность рабочей силы региона; качество жизни как индикатор региональной конкурентоспособности; институционализация государственно-частного партнёрства в конкурентной экономике региона; понятие конкурентоспособности товара. Конкурентоспособность на различных стадиях жизненного цикла товара; современные методы и модели оценки конкурентоспособности товара; существующие трактовки и методические подходы к оценке конкурентоспособности организации; конкурентные преимущества, формируемые на отраслевом уровне экономики; стратегия организации как фактор её конкурентоспособности; миссия как объект управления и особый инструментальный элемент системы стратегического менеджмента; основные области выбора стратегии развития организации; виды стратегий; особенности стратегий развития организаций малого бизнеса; условия успешной реализации стратегии; субъекты реализации стратегии и основные направления их деятельности; методы реализации стратегий.)

Управление интеллектуальным капиталом (особенности интеллектуального капитала и его место в капитале организации; интеллектуальный потенциал; сущность, цель и задачи управления интеллектуальным капиталом; система управления интеллектуальным капиталом, ее место в системе управления капиталом организацией; процесс, механизм и инструменты управления интеллектуальным капиталом; организационные структуры управления интеллектуальным капиталом; институциональные аспекты управления интеллектуальным капиталом; роль интеллектуального капитала в стратегиях развития организаций; мотивация привлечения, раскрытия, развития, использования, сохранения интеллектуального капитала; контроль за использованием и сохранением интеллектуального капитала; составляющие интеллектуального капитала; интеллектуальный капитал и нематериальные активы; общие подходы к оценке стоимости интеллектуального капитала и нематериальных активов; клиентский капитал организации, его сущность и внутренняя структура; основные задачи и проблемы управления человеческим капиталом).

Экономика отраслевых рынков (рынок и его виды; методология исследования рыночных структур; определение экономических границ рынка; рынки несовершенной конкуренции (чистая монополия, олигополия, монополистическая конкуренция), «квазиконкурентные» рынки; анализ структуры рынков; факторы, определяющие структуру рынка; показатели концентрации продавцов на рынке; стратегические и не стратегические барьеры входа на рынок; дифференциация продукта и монополистическая конкуренция; олигополия и стратегическое поведение организаций; рыночная власть: монополия и монопсония; ценообразование при рыночной власти; государственная политика регулирования рынков несовершенной конкуренции.)

Экономика труда (исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей; социально-трудовые отношения; воспроизводство трудовых ресурсов и рабочей силы; правовые, организационные и социально-экономические механизмы управления трудом; теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест, рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации); стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров; нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников; производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью; социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей; проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы её развития; социальная политика, её стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность; противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения).