- •Введение
- •1 Методические основы организации труда
- •1.1 Сущность, содержание и характер труда
- •1.2 Задачи и направления организации труда
- •1.3 Производственный процесс и его составные части
- •2 Разделение и кооперация труда
- •2.1 Сущность и значение разделения и кооперации труда
- •2.2 Формы разделения труда
- •2.3 Формы кооперации труда
- •3 Организация и обслуживание рабочих мест
- •3.1 Рабочие места, их требования к организации
- •3.2 Организация обслуживания рабочих мест
- •3.3 Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Условия труда и отдыха
- •4.1 Условия труда и факторы их определяющие
- •4.2 Режим труда и отдыха
- •4.3 Совершенствование режимов труда и отдыха на железнодорожном транспорте
- •5 Затраты рабочего времени и методы его изучения
- •5.1 Классификация затрат рабочего времени
- •5.2 Классификация затрат времени использования оборудования
- •5.3 Методы изучения затрат рабочего времени
- •5.4 Фотография рабочего времени
- •5.5 Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений
- •5.6 Самофотография
- •5.7 Хронометраж
- •5.8 Фотография производственного процесса
- •5.9 Фотоучет
- •6 Организация заработной платы
- •6.1 Основы, сущность и функции заработной платы
- •6.2 Формы и системы оплаты труда
- •6.3 Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте
- •Список литературы
- •Оглавление
- •Организация и нормирование труда
- •246653, Г. Гомель, ул. Кирова, 34
6 Организация заработной платы
6.1 Основы, сущность и функции заработной платы
Эффективность функционирования и социальное развитие тех или иных субъектов хозяйствования обеспечивается формированием надлежащих индивидуальных и коллективных материальных стимулов, справедливой формой реализации которых является оплата труда персонала.
Оплата труда – это некоторый заработок, начисленный в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работникам за выполненную работу либо оказанные услуги. Оплата труда состоит из основной и дополнительной заработной платы. Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов его труда в сочетании с итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, разрядными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные законодательством. Уровень дополнительной оплаты труда в наибольшей степени зависит от конечных результатов деятельности предприятия. Преимущественно к дополнительной оплате труда относят премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты, а также надбавки и доплаты, не противоречащие действующему законодательству, либо установленные в размерах, разрешенных последним.
В условиях развития предпринимательства и существования различных форм собственности заработок уже не определяется размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, а все больше зависит от конечных результатов и доходов от деятельности предприятия. Действенность оплаты труда заключается в том, насколько полно она выполняет свои основные функции – воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную
Реализация воспроизводственной функции заработной платы предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно предоставляет возможность управления обоснованных норм труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.
Функция стимулирования заключается в том, что возможный уровень оплаты труда способствует достижению каждым работником наибольшей эффективности на своем рабочем месте.
Регулирующая функция оплаты труда реализует важнейший принцип дифференциации уровня заработка в соответствии со вкладом и квалификацией соответствующей категории персонала, важностью и сложностью трудовых заданий.
Социальная функция заработной платы предусматривает обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она имеет целью объединить государственное и договорное регулирование, а также реализовать принцип социальной справедливости касательно получения индивидуального дохода.
Полная и эффективная реализация этих главных функций оплаты труда возможна в условиях последовательной реализации научно обоснованной политики как на макроуровне (государство, общество), так и на микроуровне (предприятие, организация). Государственная политика оплаты труда практически реализуется механизмом регулирования. Остальное является составной частью общего механизма реализации социально-экономической политики государства.