- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Понятие и виды источников трудового права
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •4.Понятие и классификация субъектов трудового права
- •5.Понятие, значение, виды и стороны трудового договора
- •6.Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Обязанности нанимателя при приеме на работу.
- •7.Содержание тд. Обязательные и факультативные условия тд
- •8.Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается
- •11 Изменение, продление, перезаключение и прекращение контракта
- •10.Контракт как особый вид трудового договора. Понятие и особенности контракта.
- •12. Перевод как форма изменения тд. Виды переводов
- •13. Перемещение как форма изменения тд. Отличие перемещения от перевода
- •15. Отстранение от работы: понятие, основание и порядок отстранения
- •16. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •17. Расторжение тд по инициативе работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •20. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •21. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие
- •22. Служебная командировка: понятие, порядок оформления. Компенсации при командировках
- •23. Понятие и виды рабочего времени.
- •24. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •25. Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени
- •26. Понятие, значение и виды времени отдыха
- •Выходные дни
- •27. Трудовой отпуск: понятие, виды
- •28. Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •29. Социальные отпуска: понятие, виды
- •30. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда. Поощрение за труд
- •31. Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •32. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий
- •34. Понятие охраны труда. Организация охраны труда. Обязанности нанимателя по охране труда.
- •35. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •36. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения. Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция
- •37. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращение за разрешением индивидуальных споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •41. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •42. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников
- •43. Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей
- •44. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон. Коллективные переговоры. Порядок их ведения
- •45. Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве
- •46. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, регистрация. Срок действия коллективного договора.
- •47. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора
- •Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров Рубрика «Трудовое законодательство» т.А. Дрозд, юрист
- •48. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество. Трудовой арбитраж.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •49. Забастовка: понятие, порядок проведения
- •50.Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •51. Порядок возмещения ущерба работником
- •52. Ответственность нанимателя за нарушение трудового законодательства и причинение вреда жизни и здоровью работника
- •53. Понятие занятости граждан. Ее формы
- •54. Государственная служба занятости: основные направления деятельности
- •55. Понятие безработного, его правовой статус. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •56. Обязанности нанимателя в сфере занятости населения
- •57. Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •58. Трудовая книжка: структура и значение
8.Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается
Ст. 28 ТК РБ
При заключении ТД соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание продолжительность которого не должна превышать 3 месяцев. В этот срок не включаются периоды, когда работник отсутствует на работе по причине болезни или отпуска.
Условие о предварительном испытании должно содержаться и в ТД и в приказе о приеме на работу.
В период предварительного испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.
Предварительное испытание не устанавливается:
- работникам моложе 18 лет
- молодым специалистам
- временным и сезонным работникам
- инвалидам
- принятым в порядке перевода
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
Каждая из сторон может прекратить ТД с предварительным испытанием письменно уведомить другую сторону за 3 дня или в день истечения испытательного срока.
- Если наниматель признает работника не выдержавшим предварительного испытания, то по просьбе работника наниматель должен обосновать свое решение. Решение нанимателя об увольнении работник вправе обжаловать в суд.
9.Правовое регулирование контракта. Порядок заключения контракта.
Основным нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма на работу, являются: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 № 145; Декретов Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 № 10, от 30.08.2002 № 22) (далее – Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29); Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392, от 02.06.2006 № 369). Порядок и условия заключения контрактов с отдельными категориями работников предусмотрен специальными нормативными правовыми актами. Важные положения, касающиеся контракта содержит постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 № 11).
Заключение контракта – это право сторон договора. По их желанию и соглашению принимается решение, заключать ли между ними контракт или трудовой договор другого вида. Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.
Обязательное заключение контракта предусмотрено:
с руководителями государственных организаций:
с государственными служащими.
с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности;
с научными работниками;
с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации).
со спортсменами – инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по видам спорта.
Правовое регулирование контракта нанимателя с работником осуществляется: Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 № 19, от 28.02.2002 № 287, от 25.08.2004 № 1012, от 26.10.2004 № 1341, от 28.02.2005 № 221, от 31.10.2005 № 1201, от 24.07.2006 № 933).
Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производится в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК. В данном случае заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним может быть по истечении срока предупреждения прекращен по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 Трудового кодекса вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров от 2 августа 1999г. № 1180 (в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 № 19, от 01.06.2000 № 787, от 28.02.2002 № 287, от 25.04.2002 № 532, от 25.08.2004 № 1012, от 28.02.2005 № 221, от 31.10.2005 № 1201). Примерную форму следует использовать при заключении контракта, с учетом особенностей работы каждого работника. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза. После подписания контракта издается приказ. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. В трудовую книжку работника на основании приказа (распоряжения) нанимателя вносится запись о приеме на работу по контракту или переводе на контракт (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. постановлений Минтруда от 11.05.2000 № 72, Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 № 76).