V вариант

Задание 1. Запишите в таблице термин, соответствующий данному определению

ОПРЕДЕЛЕНИЕ	ТЕРМИН
Физическое лицо, имеющее определенный образовательный ценз и занимающееся педагогической деятельностью
Учреждение, организация, предприятие, предоставляющее работнику работу
Отрасль российского права, регулирующая трудовые правоотношения
Вид поручаемой работнику работы
Основной законодательный акт в области трудового права

Задание 2. Укажите, что из перечисленного является льготой, обязанностью, правом и кому принадлежит (работнику или работодателю)

ФОРМУЛИРОВКА	КОМУ ПРИНАДЛЕЖИТ
Например, заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных ТР РФ	Право работника
Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Исполнять свои трудовые обязанности
Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд
Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении организацией
Проходить медицинские осмотры

Задание 3. Ответьте на вопросы.

1. Перечислите нормативно - правовые акты образовательной организации, регулирующие трудовые правоотношения.

2. С какой периодичностью педагогические работники обязаны проходить повышение квалификации?

Задание 4. Решите ситуацию по существу:

Соломина, работавшая в образовательной организации 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, Соломина обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения педагогического университета, имеет на иждивении ребенка 5-ти лет, будучи матерью-одиночкой. Оставленный на работе Краснов, имеющий высшее педагогическое образование, работает на предприятии только полгода.

Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение задачи, если Соломина не будет матерью-одиночкой?

Требование к решению ситуации: студент должен дать решение предложенной задачи (ответить на поставленный вопрос, принимая во внимание лишь условие задачи), указав соответствующие статьи ТК РФ или другого нормативно-правового акта, на который ссылается студент при решении ситуации.

Критерии оценивания:

Оценка «отлично» выставляется, если студент дал правильное решение задаче, ответил на оставленный вопрос, указал правильную ссылку на статьи ТК РФ;

Оценка «хорошо» выставляется, если студент дал правильное решение задаче, ответил на поставленный вопрос, но не смог подтвердить свое решение статьями ТК РФ или указал не все статьи;

Оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент решил задачу частично, ответ на поставленный вопрос был неполным; студент не смог подтвердить свое решение статьями ТК РФ или указал не все статьи;

Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он не смог решить задачу и ответить на поставленный вопрос.