3. Сучасний статус бухгалтера
Професія бухгалтера – одна з найдавніших і найпоширеніших серед економічних професій. Не потребує доведення той факт, що без бухгалтера не зможе нормально функціонувати і розвиватися жодне підприємство. Відтак кожна поважна установа потребує висококваліфікованого фахівця, справжнього професійного бухгалтера. Такий працівник повинен мати відповідні якості, вміння, щоб відмінно виконувати свої обов'язки та вміло застосовувати свої знання.
Слово "бухгалтер" виникло у середньовічні часи і в перекладі з німецької воно означає "книгознавець", тому що раніше надходження і витрати товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів записували в спеціальну книгу. У 1494 р. італійський математик Лука Пачолі опублікував книгу "Трактат про рахунки і записи" - першу книгу з бухгалтерського обліку, в якій він розтлумачував купцям сенс найпростіших бухгалтерських операцій - дебету, кредиту та балансу. Сьогодні таких операцій набагато більше, а професія бухгалтера набула надзвичайної суспільної значущості.
Значення бухгалтерської професії для підприємства ще наприкінці XIX століття сформулював І. Ф. Шерр: він вважав, що бухгалтерський облік – непогрішний суддя минулого, необхідний керівник сучасного і надійний консультант майбутнього кожного підприємства.
У системі якостей особистості, що забезпечують успішність виконання нею професійних обов'язків бухгалтера, нами було виокремлено особисті риси та здібності і схильності (рис. 1).
Насамперед бухгалтер повинен бути відповідальним, мати аналітичний склад розуму, математичні здібності, бути посидючим і скрупульозним, мати схильність до роботи з числами. Також бухгалтер повинен володіти гарною пам'яттю, акуратністю, добре володіти ПК, а також у сучасних умовах бути добре знайомим з автоматизованими системами бухгалтерського обліку.
Окрім того, особі, що хоче працювати бухгалтером, необхідні висока концентрація уваги і вміння зберігати таємниці, оскільки часто бухгалтер володіє інформацією, що має статус конфіденційної або комерційної таємниці.
Рис. 1. Якості особистості, необхідні для успішної професійної реалізації у бухгалтерській діяльності
Водночас, враховуючи ускладнення господарської діяльності економічних суб'єктів і виникнення нових її форм, слід зазначити, що для того, щоб бути хорошим бухгалтером, самих лише якостей замало, потрібно мати і відповідні знання. Зокрема бухгалтер повинен знати:
законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, керівні, методичні та нормативні матеріали з організації бухгалтерського обліку та складання звітності;
форми і методи бухгалтерського обліку на підприємстві;
план і кореспонденцію рахунків;
організацію документообігу по ділянках бухгалтерського обліку;
порядок документального оформлення і відображення на рахунках бухгалтерського обліку господарських операцій;
методи економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства;
правила експлуатації електронно-обчислювальної техніки;
економіку, організацію праці та управління;
ринкові методи господарювання;
законодавство про працю, правила і норми охорони праці.
Не існує загальних правил, як саме повинен діяти бухгалтер у кожній окремій ситуації: його дії та прийняте рішення будуть залежати від рівня його знань законодавства, вміння застосовувати його до конкретної господарської операції, своєчасно й правильно оформлювати конкретну господарську операцію документами, відображати в облікових регістрах.
Кваліфікований бухгалтер розбирається у всіх питаннях обліку та податкової політики.
Отже, високопрофесійний бухгалтер для організацій - це безцінний і шанований працівник на підприємстві.
Ще в 1925 році Рада народних комісарів СРСР своєю Постановою від 18 серпня 1925 р. затвердила "Положення про інститут державних бухгалтерів - експертів", в якому чітко було визначено головні завдання бухгалтера:
перевірка річних і ліквідаційних балансів закладів і підприємств з публічною звітністю;
видача висновків з усіх питань рахівництва та звітності на вимогу комісій чи інших контрольно-перевірочних органів закладів і підприємств;
видача висновків і консультацій з питань обліку за особливими завданнями центральних і місцевих органів народних комісаріатів робітників і селян СРСР і союзних республік;
проведення експертиз на вимогу судових та адміністративних органів;
виконання робіт з постановки та ведення обліку, звітності і річних звітів, а також виконання рахункових експертиз, видача висновків та виконання інших облікових робіт за погодженням із закладами та підприємствами тощо.
Зарубіжні дослідники М. Р. Метьюс та М. Х. Перера виділили ряд особливостей, якими характеризується бухгалтерська професія:
професія припускає дотримання певних правил і стандартів, які відносяться не тільки до професійних знань, вмінь і навиків, але й того, як практики забезпечують свою відповідність цим нормам;
компетентність повинна поєднуватися з професійною чесністю;
діяльність професіонала, що протікає у взаєминах з людьми, покладає на нього особливі обов'язки;
професія не ставить собі за мету отримання прибутку. У цьому контексті має значення рівень обслуговування та якість виконуваної роботи;
чим більше праця є професійною, тим більша відповідальність покладається на працівника;
із соціальної точки зору професія являє собою організовану групу, яка сформована в постійній взаємодії з суспільством; виконує соціально значущі функції за допомогою системи формальних і неформальних відносин; створює свою субкультуру як передумову успіху в кар’єрі.
Інші зарубіжні автори наводять наступний перелік ознак професії: спеціальні знання, що забезпечуються визнаними навчальними центрами; специфічні кваліфікаційні вимоги, що регулюють поетапне навчання професіонала; етичні норми поведінки; відповідність суспільним інтересам; наявність органу, що регулює все перераховане вище [2].
Для бухгалтерської професії, як і для будь-якої іншої, існують свої вимоги, що відповідають певним посадам. У систематизованому вигляді кваліфікаційні вимоги до різних бухгалтерських посад наведено в табл. 1.
Таблиця 1