Защита трудовых прав работников

                                                 

Перечень ситуаций

               

     Ситуация № 1

     Комендант общежития Пищевой академии Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

    Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

   Решите данное дело

 

 Ситуация № 2

   В связи с производственной необходимостью директор завода свои приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором на работу , и обратились в комиссию по трудовым спорам.

   Правомерны ли действия администрации завода?

   Как осуществляется перевода на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 трудового кодекса Российской Федерации?

   Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Ситуация № 3

   Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января 2013 года мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была провидена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в народный суд с иском о восстановлении её на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для неё с длительными поездками.

   Определите правомерность этого перевода.

 

 Ситуация № 4

   Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с поставленными вышестоящих органов база была передана на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреевой настаивала настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.

   Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

   Какое решение должен вынести суд?

 

 Ситуация № 5

   Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул.

   Демин обратился в народный суд с иском о  восстановлении на прежней работе.

    Имел ли право работодатель перевести Демина на другую работу в случае простоя? Есть ли нарушения норм трудового права работодателем? Какое решение должен вынести суд?

   

Ситуация № 6

20 апреля 2016 г. Было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Сальска. Подписанное соглашение было подано сторонами 22 апреля 2015 г. Для регистрации. При анализе соглашения при соответствии нормам Трудового кодекса Российской Федерации было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Зарегистрируют ли соглашение?

     В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

     В какой срок должно быть направлено соглашение?

   

 Ситуация № 7

     Старший продавец Воробьёва проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил её по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Продавец  Воробьёва обратилась в суд с просьбой о восстановлении её на работе.

      Как решит дело суд?

     

Ситуация № 8

      Гражданка Бочарова И. С. В период беременности оформила по месту работы отпуск по беременности и родам, равный 140 календарными днями. Но в процессе родов возникли осложнения, в связи с чем муж от имени гражданки Бочаровой И. С. подал заявление по месту её работы о продлении отпуска, в чём ему было отказано. Работница Бочарова И. С. обратилась в КТС.

    Правомерен ли отказ работодателя?

    Какое решение вынесет КТС?

    Ситуация № 9

    Гражданка Зиберова М. Г. работает в фирме «Сириус». На основании подтверждения факта о беременности она подписала заявление на имя генерального директора с просьбой о снижении ей норм выработки. В данной просьбе ей было отказано. Правомерны ли требования гражданки Зиберовой М. Г.? Куда она может обратиться за защитой своих прав? Решите дело по существу.

 

    Ситуация № 10

    Гражданка Малышаева С. А. заключила с ОАО «Тур» трудовой договор сроком на три года. Проработав установленное время, гражданка Малышаева С. А. написала заявление работодателю с просьбой продлить срок договора по причине беременности и родам. Но работодатель отказался продлевать срок договора и расторг его в день истечения срока трудового договора.

     Гражданка Малышаева С. А. обратилась в суд с просьбой продлить ей срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Каково будет решение суда?

 

   Ситуация № 11

     В школе № 586 была свободна должность преподавателя информатики, и на это место пригласили преподавателя из другой школы, гражданина Жернова А. М., для работы по совместительству. Жернов А. М. согласился и приступил к работе. Через полгода директор школы № 586 сообщил ему, что его услуги больше не требуются, и уволил гражданина Жернова А. М., на его место найден постоянный сотрудник. Гражданин Жернов А. М. обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе по совместительству, считая увольнение незаконным.

   

 Ситуация № 12

     Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг «Континент Аль» и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испытательный срок две недели. По истечении указанного срока ей сообщили, что испытание она не прошла и по этой причине была уволена.

     Гражданка Иванова Р. А. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе и выплате вынужденных прогулов и возмещении морально вреда.