Особенности регулирования отдельных категорий работников

                                   

 Перечень ситуаций

Ситуация № 1

Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю^ организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего Времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка в размере 500 рублей. Работодатель отказал ей ватой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачивать не будут. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на пособие, если будет работать?

Ситуация № 2        

 17-летний работник Гвоздиков А.И. изъявил желание поработать сверхурочно с целью увеличения заработка. Работодатель потребовал от него письменного заявления, на основании которого разрешил работнику Гвоздикову А.И. работать сверхурочно, но не более 2 часов в день. Есть ли здесь нарушения норм трудового права со стороны работодателя?

Ситуация № 3

15-летний работник Семенов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от Семенова проходить ежегодно медосмотр за счет работника. Есть ли нарушения норм права со стороны работодателя?

Ситуация № 4

 Работник Горностаев обратился к работодателю с просьбой о работе по совместительству в течение 4 часов в день. Работодатель дал согласие, но с условием предоставления работы по совместительству в течении 2 часов в день, мотивируя это тем, что работа за пределами нормативного рабочего .времени не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Прав ли в данном случае работодатель?

Ситуация № 5

При расторжении трудового договора с работницей Сидоренко Е.Н., работающей по договору до 2-х месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгалтер Комкова Л.П. не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно 6 месяцев в организации. Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Комковой Л.Н?

Ситуация № 6        

Работнику Овчаренко Н.Н. при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок на 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко . Н.Н. трудовой договор как не прошедшего испытания. Есть ли нарушения

Трудового кодекса в действиях работодателя?

Ситуация № 7

Работодателем Прохоменко Ф.И. для работников» работающих вахтовым методом, была установлена продолжительность вахты 2 месяца.

              Работники обратились к работодателю с требованиями сократить продолжительность вахты на месяц. Работодатель отказал в просьбе.

              Нарушены ли в данном случае права работников, работающих вахтовым методом?

Ситуация № 8

Работодатель нефтепромышленного завода в Тюмени установил для работников и их семей право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно 1 раз в 5 месяцев, мотивируя это тем, что он оплачивает проезд всем членам семьи.

              Есть ли нарушения в действиях работодателя?

Ситуация № 9

Работодатель — физическое лицо заключил трудовой договор с гражданином Маевым А. о ремонте фермы, принадлежащей Нечаеву К.Д. По истечении 5 лет, по окончании работ Нечаев К.Д. занес в трудовую книжку Маева А. данные о приеме и увольнении с работы. Нарушены ли нормы трудового права со стороны Нечаева К.Д.?