- •Тема 4 трудовое право
- •Правовое регулирование трудовых отношений.
- •1. Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс рф.
- •2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
- •1. Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс рф.
- •2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
- •Виды субъектов трудового права:
- •Источники трудового права
- •Трудовое право состоит из:
- •Основные принципы трудового права
- •Принудительный труд
- •Принудительный труд не включает:
- •Виды перемещений работников:
- •Трудовой договор
- •Заключению трудового договора может предшествовать:
- •Содержание трудового договора
- •Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:
- •Порядок заключения договора
- •Прекращение трудового договора с огласно ст. 77 Трудового кодекса рф, общим основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Заключение срочного трудового договора (ст. 59 трудового кодекса рф) Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- •Испытательный срок при приеме на работу
- •Испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу а также прошедших обучение у работодателя и заключивших с ним договор
- •Переводы на другую работу
- •Причины отстранения от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 тк рф):
- •Трудовая книжка
- •Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
- •Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника на другую работу
- •Тема 4.2 Рабочее время и время отдыха. Оплата труда.
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •Сокращенное рабочее время –
- •Особые режимы рабочего времени:
- •Виды учета рабочего времени:
- •Виды времени отдыха:
- •Помимо указанных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- •Основные государственные гарантии при оплате труда:
- •Случаи задержки заработной платы
- •Удержания из заработной платы (ст. 137 тк рф):
- •Предельный размер удержаний возможен:
- •Предельный размер удержаний при каждой выплате заработной платы (ст. 138 тк рф)
- •30 % Заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенным.
- •Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании, в них устанавливаются:
- •Виды надбавок и доплат:
- •Система оплаты труда
- •Гарантии и компенсации
- •Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных тк рф, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- •Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- •4.3 Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 тк рф):
- •4.4. Трудовые споры.
- •Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ в качестве основания возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор, заключенный между работодателем и работником в установленном законом порядке.
Заключению трудового договора может предшествовать: избрание (выбор) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение на должность; направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Виды трудового договора:
- на неопределенный срок (постоянную работу);
- на определенный срок не более 5 лет (срочный договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, при этом, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы.
Срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения срочных работ для предотвращения аварий катастроф и.т.д.;
- с лицами, направленными на работу за границу;
- с лицами, обучающимся по дневным формам обучения и.т.д.
Трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причини в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие для его заключения договора.
Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора: касающиеся оснований увольнения, поскольку увольнение может быть произведено только на основании норм ТК РФ; установление непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий; введением для работника дополнительных условий полной материальной ответственности; изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (военный билет для военнообязанных или лиц подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат); ИНН; справку об отсутствии судимости и др. документы, которые необходимы для той или иной организации.
Трудовой договор должен заключатся в письменной форме в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон. Он служит основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. В некоторых случаях работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр.