- •Тема 4 трудовое право
- •Правовое регулирование трудовых отношений.
- •1. Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс рф.
- •2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
- •1. Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс рф.
- •2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
- •Виды субъектов трудового права:
- •Источники трудового права
- •Трудовое право состоит из:
- •Основные принципы трудового права
- •Принудительный труд
- •Принудительный труд не включает:
- •Виды перемещений работников:
- •Трудовой договор
- •Заключению трудового договора может предшествовать:
- •Содержание трудового договора
- •Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:
- •Порядок заключения договора
- •Прекращение трудового договора с огласно ст. 77 Трудового кодекса рф, общим основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Заключение срочного трудового договора (ст. 59 трудового кодекса рф) Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- •Испытательный срок при приеме на работу
- •Испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу а также прошедших обучение у работодателя и заключивших с ним договор
- •Переводы на другую работу
- •Причины отстранения от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 тк рф):
- •Трудовая книжка
- •Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
- •Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника на другую работу
- •Тема 4.2 Рабочее время и время отдыха. Оплата труда.
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •Сокращенное рабочее время –
- •Особые режимы рабочего времени:
- •Виды учета рабочего времени:
- •Виды времени отдыха:
- •Помимо указанных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- •Основные государственные гарантии при оплате труда:
- •Случаи задержки заработной платы
- •Удержания из заработной платы (ст. 137 тк рф):
- •Предельный размер удержаний возможен:
- •Предельный размер удержаний при каждой выплате заработной платы (ст. 138 тк рф)
- •30 % Заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенным.
- •Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании, в них устанавливаются:
- •Виды надбавок и доплат:
- •Система оплаты труда
- •Гарантии и компенсации
- •Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных тк рф, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- •Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- •4.3 Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 тк рф):
- •4.4. Трудовые споры.
- •Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Заключение срочного трудового договора (ст. 59 трудового кодекса рф) Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связанно с переездом к месту работы
- для проведения срочных работ для предотвращения аварий, катастроф и.т.д.
- с лицами направленными на работу за границу
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения
- на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ
- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек), а также к работодателям – физическим лицам
- для проведения работ выходящим за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и.т.д.)
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству
- с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности
- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ
- в случае избрания на определенный срок в состав выбранного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также в политическую партию и другие общественные объединения и.т.д.
Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе
- не может превышать трех месяцев;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев;
- для сезонной работы испытание не может превышать двух недель;
- для государственных служащих от трех до шести месяцев.
По результатам испытания работник может быть уволен.
Испытательный срок не устанавливается для:
женщин в период беременности,
женщин с детьми до полутора лет,
несовершеннолетних (до 18 лет),
сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.
При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве.
Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ.