3 Організація праці і робочих місць

Організація робочого місця — це система заходів щодо його спеціалізації, оснащення необхідними засобами і предметами праці, їхнього розміщення на робочому місці, його зовнішнього оформлення і створення належних умов праці. Конкретний зміст цих заходів визначається характером і спеціалізацією робочого місця, його видом і значенням у виробничому процесі.

Основними напрямами в організації робочих місць вважають:

— ефективне розміщення устаткування, оснащення, предметів праці;

— раціональну спеціалізацію;

— освітлення робочої площі;

— обслуговування;

— умови безпечної й високопродуктивної праці.

Робоче місце ремонтника

4 Організація оплати праці

Організація оплати праці - являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі виконуються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та підрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідництво та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, чи здійснюються понад встановлених зазначеними актами норм. На підприємстві застосоують дві форми оплати праці: погодинну і підрядну. Існують різновиди цих форм, які називають системами оплати праці.

4.1 Визначення заробітної плати за ремонт одного агрегату

Таблиця 3. – Заробітна плата за ремонт пристрою

№	Найменування операції	Трудомісткість	Тарифна ставка	Сума пристрою
1	Зовнішній огляд	5,0	14,0	1,16
2	Розбирання сушки	7,0	15,9	1,86
3	Перевірка вимикача	30,0	15,9	7,95
4	Демонтування і перевірка терморегулятора	25,0	18,2	7,58
5	Перевірка і заміна термозапобіжника	35,0	18,2	10,61
6	Повна зборка і перевірка	15,0	15,9	4
	Разом	117,0	98,1	33,16