7.4 Контрольная работа

Задание 1. Организация труда

Методические указания для решения задач

В данном разделе приведены методические указания и основные расчетные формулы по решению задач, связанных с расстановкой работающих, определением границ разделения труда, рациональных режимов труда и отдыха, вопросами организации обслуживания рабочих мест и др.

Учебные цели

Приобретение студентами умений и навыков области научной организации труда с использованием различных форм и методов организации труда. Приобретение студентами умений и навыков экономического обоснования этих процессов.

В результате изучения темы и выполнения работы студенты должны:

знать:

• организацию трудовых процессов на предприятии и их классификацию;

• нормативно-методические документы и теоретические основы организации труда;

• принципы и основные методы оптимизации организации трудовых процессов;

уметь:

• проектировать трудовые процессы;

• проводить анализ состояния организации труда на предприятии;

• проводить анализ качества организации труда и эффективности производства;

владеть:

• основными понятиями организации труда;

• навыками самостоятельного овладения новыми знаниями и работы с нормативно-справочной литературой в области системы организации труда;

• навыками обоснования и расчета показателей организации труда;

• навыками расчета эффективности в результате внедрения НОТ.

1.1 Организация трудового процесса. Методические указания к решению задач и основные формулы для расчетов

Продолжительность цикла многостаночного обслуживания определяется по формуле (7.1):

. (7.1)

Если сумма затрат времени по обслуживанию всех станков меньше машинно-автоматического времени то величина свободного времени рабочего определяется по формуле (7.2):

. (7.2)

Если больше машинно-автоматического времени то величина простоя станков определяется по формуле (7.3):

, (7.3)

где Н_мо — норма многостаночного обслуживания.

Аналогично рассчитывается численность вспомогательных рабочих по функциям обслуживания.

1.2 Определение уровня организации труда. Методические указания к решению задач и основные формулы для расчетов

По методическим основам НИИ труда общий уровень организации труда на предприятии определяется как среднегеометрическая величина из восьми частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по ее отдельным элементам.

Коэффициент разделения труда рабочих рассчитывается по формуле (7.4):

, (7.4)

где — затраты времени, непредусмотренные заданием, технологической документацией или ТКС, мин;

— продолжительность смены, мин;

Ч_сс — среднесписочная численность рабочих, человек;

— суммарные потери рабочего времени, мин.

Коэффициент рациональности приемов труда рассчитывается по формуле (7.5):

(7.5)

где — средние затраты времени на выполнение операции, мин;

— затраты времени на выполнение операции передовыми рабочими, мин;

Q_вп — объем выполненной работы в натуральном измерении.

Коэффициент организации рабочих мест определяется по формуле (7.6):

(7.6)

где — численность работников, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям проектов, человек;

Ч_сс — среднесписочная численность работников, человек.

Коэффициент обслуживания работников К_обсл рассчитывается по формуле (7.7):

(7.7)

где — суммарные потери времени работников из-за несвоевременного обслуживания, мин;

n_см — количество смен, в которых проводилось наблюдение.

Коэффициент нормирования труда определяется по формуле (7.8):

(7.8)

где — численность рабочих, работающих по нормам времени, выработки, обслуживания, нормированным заданиям или нормативам численности, человек;

Ч_сс — среднесписочная численность рабочих, человек;

— общий коэффициент напряженности действующих норм.

Коэффициент условий труда рассчитывается по формуле (7.9):

(7.9)

где — коэффициент условий труда на рабочих местах от 1 до n;

Ч — количество рабочих мест от 1 до n.

Коэффициент трудовой дисциплины определяется по формуле (7.10):

, (7.10)

где — сумма внутрисменных потерь рабочего времени, вызванных нарушениями дисциплины, мин;

— сумма целодневных потерь, вызванных нарушениями трудовой дисциплины, дней;

ФРВ^пл — плановый фонд рабочего времени на одного рабочего за период, дней.

Коэффициент творческой активности работников рассчитывается по формуле (7.11):

(7.11)

где Ч_тв — число работников, участвующих в рационализации, изобретательстве, творческих советах, бюро и т.п.