- •2. Рациональная бюрократия (м. Вебер).
- •4. Основные парадигмы кадрового менеджмента
- •6, Становление государственной гражданской службы России 15-17 вв. И генезис управления ее служащими.
- •8. Теория и практика управления персоналом государственной службы России 18-20 век.
- •9. Роль управления персоналом в кадровом обеспечении государственной службы в советский период.
- •10. Государственная кадровая политика и кадровая политика на государственной службе.
- •11. Кадровое планирование и контроллинг персонала
- •13. Понятие Профессиограммы.
- •14. Профессиональный отбор и прием на гос. Мун. Службу.
- •15. Организация конкурсных процедур на государственной службе.
- •II (организационный) этап:
- •3 Этап – оценка кандидатов
- •Iy этап:
- •16. Адаптация персонала как элемент управления трудовыми перемещениями: понятие, цели, функции, формы адаптации.
- •17. Наставничество как способ повышения эффективности работы персонала.
- •18. Понятие карьеры и характеристики концепций развития карьеры
- •19. Критерии и методы деловой оценки персонала государственной (муниципальной) службы.
- •20. Организация и порядок проведения аттестации, квалификационного экзамена.
- •21. Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
- •24. Образование, подготовка и переподготовка.
- •25.Методы и содержание процесса обучения.
- •26. Понятие кадрового резерва на гос службе.
- •27. Методы формирования и развития организационной культуры
- •28. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами.
- •29. Управление по результатам.
- •Базовые принципы системы управления по результатам
- •30. Модель учета и оценки результатов деятельности персонала.
24. Образование, подготовка и переподготовка.
1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом Президента Российской Федерации, нормативным правовым актом уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти и законодательством субъекта Российской Федерации.
3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего
1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются:
1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации гражданского служащего;
4) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона.
5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
6. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
8. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.
10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
11. Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
12. Гражданскому служащему, получающему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для освоения дополнительной профессиональной программы.