11. Состав экономически неактивного населения.
Экономически неактивное население (ЭНН) – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установлен- ного для измерения экономически активного населения. Эту часть населе- ния составляют следующие категории: а) учащиеся и студенты, слушате- ли и курсанты дневной формы обучения, б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, в) лица, получающие пенсии по инва- лидности (1,2 групп), г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п., д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но ко- торые могут и готовы работать, е) другие лица, которым нет необходимо- сти работать независимо от источника их дохода.
12. Трудовые ресурсы, их состав. Показатели движения трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья
Состав трудовых ресурсов (ТР) изучается с помощью группировок по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования, видам экономической деятельности, видам занятий, регионам и др. По возрасту в со- став ТР включают: 1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (для муж- чин 16 – 59 лет и для женщин 16 – 54 лет., также ,люди с 1 и 2 группой инвалидности не относятся к трудоспособным, неработающие пенсионеры тоже не относятся) , 2) фактически работающих подростков моложе 16 лет, 3) фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста
Оценка движения трудовых ресурсов осуществляется по показателям пополнения и выбытия. Движение трудовых ресурсов ествественное(уход из жизни),механическое(пенсия, достижение 16 лет)
Кпр. = (Принятые/Среднесписочная численность) * 100 %
коэффициент оборота по выбытию – показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени.
Квыб. = (Уволенные/Среднесписочная численность) * 100 %
коэффициент текучести кадров – показывает, какая часть работников предприятия была уволена по неуважительным причинам.
К тек. = (Уволенные по НП / Среднесписочная численность) * 100 % Для коэффициента текучести кадров определено нормативное значение – не более 15 %. Если коэффициент текучести кадров составляет большую величину, то кадровая политика предприятия не достаточно эффективна.
13. Показатели демографической нагрузки
Население в стране подразделяется на две группы: население в трудоспособном и нетрудоспособном возрасте.
Население в трудоспособном возрасте — это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54, независимо от их участия в общественном производстве.
Коэффициенты демографической нагрузки это соотношение численности лиц в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возрасти или еще не вступили в трудоспособный возраст) к численности населения в трудоспособном возрасте.
Для того чтобы вычислить коэффициенты потенциальногой, пенсионной и общей нагрузки необходимо разделить население на три группы: население моложе трудоспособного возраста (0-15), население в трудоспособном возрасте (16-59 мужчины и 16-54 женщины), население старше трудоспособного возраста.
Итоговое соотношение показывает кол-во лиц нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. Соответственно для этого результаты вычисления необходимо умножить на 1000.
Коэффициент потенциального замещения (нагрузки)
Коэффициент пенсионной нагрузки
Коэффициент общей нагрузки
При этом между этими тремя показателями существует взаимосвязь:
Коэффициент общей трудовой нагрузки = Коэффициент трудового замещение + Коэффициент пенсионной нагрузки
Перечисленные выше показатели трудовой нагрузки характеризуют экономическую нагрузку на лиц трудоспособного возраста и используются при разработке мероприятий по социальному обеспечению и рациональному использованию трудовых ресурсов.