2 Обучение и инструктирование с охраны труда.

1.Закон Украины;

2.Инструктажи;

Закон Украины « Об охране труда » требует, чтобы все работники, при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности проходили на предприятии обучение , инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда .

Лица , не прошедшие обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда , к работе не допускаются.

Работники, имеющие перерыв в работе по профессии более одного года, проходят обучение по охране труда до начала самостоятельной работы .

К самостоятельной работе такие работники допускаются только после вводного инструктажа , обучения, проверки теоретических знаний , первичного инструктажа на рабочем месте , стажировку и приобретение навыков безопасных методов труда .

По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда делятся на:

• вводный;

• первичный,

• повторный ;

• внеплановый ;

• целевой .

Вводный инструктаж по вопросам охраны труда проводится:

• со всеми работниками, вновь принятые на работу независимо от их образования и стажа работы;

• с обучающимися и студентами, прибывшими на предприятие для прохождения производственной практики;

• во время экскурсии на предприятие;

Запись о проведении вводного инструктажа делается в специальном журнале, а также в документе о принятии работника на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводится:

• новопринятому на предприятия;

• с работником, который переводится из одного цеха производства к другому;

• с работником, который будет выполнять новую для него работу;

Первичный инструктаж также проводится с воспитанниками и студентами средних , профессионально- технических и высших учебных заведений :

• перед выполнением каждого учебного задания, связанного

с использованием различных механизмов , инструментов.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками : на работах с повышенной опасностью - 1 раз в квартал , на других работах - 1 раз в год.

Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа .

Внеплановый инструктаж проводится :

• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, влияющих на охрану труда;

•с учащимися, студентами - в кабинетах, лабораториях, мастерских при нарушениях ими требований нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к

травм, аварий, пожаров.

Целевой инструктаж проводится с работниками :

•проводится с учащимися , студентами в случае организации массовых мероприятий (экскурсии, походы , спортивные соревнования и т.д.).

Целевой инструктаж фиксируется документом, позволяющим проведение работ.

Работники предприятий , а также его руководители должны проводить обучение , инструктаж и проверку знаний по охране труда в том порядке и в те сроки , которые предусмотрены соответствующими нормативными документами.

3. Травматизм и заболеваемость на производстве

1.Производственный травматизм;

2.Професиональная заболеваемость;

3.Травма;

4.Професиональное заболевание;

5.Причины травматизма и заболеваний на производстве.

Производственный травматизм - это совокупность травм за определённый период времени.

Профессиональная заболеваемость — это совокупность профессиональных заболеваний за определенный период времени.

Травма - это повреждение ткани организма и нарушение его функций при воздействии на работающего опасных и вредных производственных факторов.

По воздействию травмы бывают:

1. Механические (ушибы, порезы)

2. Термические (термический ожег, обморожение)

3. Электрические (электроудар и ожег)

4. Химические (химическиё ожег и удушье)

5. Психологические ( нервный стресс и испуг)и др.

По обстоятельствам возникновения травмы бывают:

• Производственные - связанные с работой;

• Бытовые.

Профессиональное заболевание - это заболевание, возникшее от действия вредных производственных факторов. Они могут вызвать временную, длительную или постоянную потерю трудоспособности.

Причины травматизма и заболеваний на производстве:

1. Технические (неисправные инструменты, конструктивные недостатки и т.д.)

2. Организационные (не проведение инструктажей, недостаточный контроль, неудовлетворительное содержание рабочего места и т.д.).

3. Санитарно - гигиенические (неблагоприятный микроклиматические условия, высокий уровень шума, вибрации, остаточная усталость и т.д.).

4. Психофизические (монотонность, высокая напряженность труда и т. д.).

5. Субъективные (не дисциплинированность работника, алкоголь, болезненное состояние и т.д.)

6. Экономические причины (недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда).