7.2.2 Расчет энергетических затрат
При работе высокоскоростного смесителя используется как для базового, так и для проектного варианта электроэнергия.
Затраты на электроэнергию определяются по формуле:
(7.2)
где М – установленная мощность электродвигателей;
Тэ – эффективное время работы машины;
Ц – стоимость единицы электроэнергии.
При работе барабанной сушилки используется электрическая энергия.
Величина затрат на электроэнергию определяется путем умножения цены единицы электроэнергии (стоимость 1кВт∙ч электроэнергии составляет 1300руб.) на установленную мощность электродвигателя и на эффективный фонд рабочего времени аппарата. Потребление электроэнергии до и после реконструкции не изменилась и составляет 50 кВт:
1300 ∙ 50 ∙ 8624 = 560560 тыс. руб.
7.2.3 Расчет численности производственных рабочих и фонда заработной платы
Для расчета численности производственных рабочих и фонда заработной платы составляем баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 7.5)
Таблица 7.5 – Баланс рабочего времени одного рабочего
Наименование показателей |
Дни (часы) |
1. Календарный фонд времени, дни |
365 |
2. Нерабочие дни (выходные и праздничные): |
113 |
3. Номинальный фонд рабочего времени, дни |
365 |
4. Планируемые невыходы, дни: |
|
а) отпуск |
34 |
б) по болезни |
8 |
в) декретные отпуска |
- |
г) исполнение государственных обязанностей |
1 |
Всего невыходов, дни |
43 |
5. Эффективный фонд рабочего времени, дни (П3 – П4) |
322 |
6. Номинальное количество рабочих часов, ч. (П5 ∙ продолжительность смены) |
2576 |
7. Планируемые внутрисменные затраты времени, ч. |
35 |
8. Эффективный фонд рабочего времени, ч. (П6 – П7) |
2541 |
9. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П8÷П5) |
8 |
Численность производственных рабочих для обслуживания установки зависит от штатного норматива (количества рабочих, необходимых для обслуживания установки в смену) и режима работы установки (графика сменности).
Явочное количество производственных рабочих получается умножением штатного норматива на число бригад:
К = 10 ∙ 3 = 30 чел.
Списочная численность рабочих определяется путем умножения явочной численности на переходной коэффициент. Переходной коэффициент определяется делением номинального фонда рабочего времени на эффективный:
365 / 322 = 1,134
Таким образом, списочная численность рабочих составляет:
30 ∙ 1,134 ≈ 34 чел.
Фонд оплаты труда рассчитывается на основе тарифной системы, рассчитанной численности рабочих и фонда их рабочего времени в таблице 7.6
Таблица 7.6 – Расчет годового фонда заработной платы рабочих:
Наименование показателей |
Величина показателя |
1.Название профессии |
механик |
2.Разряд |
5 |
3.Списочная численность рабочих |
34 |
4.Количество дней работы 1 рабочего |
322 |
5.Отработка человеко-дней |
365 |
6.Дневная тарифная ставка, руб. |
235280 |
7.Тарифный фонд, тыс. руб. |
85877,2 |
8.Доплаты к тарифному фонду, тыс. руб. |
60114 |
9.Фонд основной зарплаты, тыс. руб. |
145991,2 |
10.Дополнительная зарплата, тыс. руб. |
14599,12 |
11.Годовой фонд зарплаты, тыс. руб. |
160590,32 |
Установку обслуживает механики 5-го разряда.
Дневная тарифная ставка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки (она составляет 17000 ∙ 1,73 = 29410 руб.) на среднюю длительность рабочего смены (8 ч.) и составляет:
29410 ∙ 8 = 235280 руб.
Тарифный фонд рассчитывается умножением отработки (365 чел.-дн.) на дневную тарифную ставку и составляет:
365 ∙ 235280 = 85877,2 тыс. руб.
Доплаты к тарифному фонду (премии за работу в праздничные дни, вечернее и ночное время, за вредные условия труда, руководство бригадой и т.д.) берутся в размере 70% от тарифного фонда и составляют:
85877,2 ∙ 0,7 = 60114 тыс. руб.
Фонд основной зарплаты определяется путем суммирования тарифного фонда и доплат к тарифному фонду:
85877,2 + 60114 = 145991,2 тыс. руб.
Размер коэффициента дополнительной зарплаты в процентах рассчитывается делением суммы количества дней отпуска (34 дня) и исполнения государственных обязанностей (1 день) на количество дней эффективного фонда (322 дня):
((34 – 1) / 322) ∙ 100% = 10,25%
Дополнительная заработная плата:
145991,2 ∙ 0,1 = 14599,12 тыс. руб.
Годовой фонд зарплаты определяется путем суммирования фонда основной зарплаты и дополнительной зарплаты:
145991,2 + 14599,12 = 160590,32 тыс. руб.