15.Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

1) реквизиты сторон;

2) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора – неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

16) иные условия по соглашению сторон, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Трудовой договор может содержать условия о прохождении Работником предварительно испытательного срока. Необходимо понимать, что испытательный срок может быть рассмотрен не только с позиции Работодателя – т.е. дополнительное условие для принятия на работу, устанавливаемое в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, но и с позиции Работника, как возможность оценить условия, в которых он в последующем будет находиться при выполнении трудовой функции. Такой срок не может превышать трех месяцев и засчитывается в трудовой стаж. В случае если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, Работник считается прошедшим испытательный срок. В ином же случае, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока.

16.Понятие и виды уголовных наказаний

Уголовный кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятия уголовного наказания : наказание - есть мера государственного принуждения, назначаемая к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренном настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица (ч. 1 ст. 38 УК РК).

В данном определении имеются основные признаки уголовного наказания, к которым относятся:

1) уголовное наказание - это мера государственного принуждения;

В данном определении имеются основные признаки уголовного наказания, к которым относятся:

2) может быть применено только особым государственным органом - судом на основании приговора;

3) приговор выносится именем Республики Казахстан (другие меры государственного принуждения применяются от имени соответствующего должностного лица или имени какого-либо государственного органа);

4) наказание носит строго личный характер. Касается только лица, совершившего преступление, и не распространяется на других лиц;

5) исполнение наказания обеспечивается силой государства;

6) наказание установлено Уголовным кодексом, статья 39 дает исчерпывающий перечень видов наказания. Другие виды наказания к лицу, совершившему преступление, суд применять не может.

Обязательным свойством уголовного наказания является кара. Под карой надо понимать принудительную, насильственную сторону наказания, то есть, причинение предусмотренных законом лишений или ограничение прав и свобод осужденного. Наказание причиняет определенные физические, моральные, материальные и иные лишения. Карательные элементы наказания выражают такое свойство наказания как устрашение.

В новом УК РК система наказаний претерпела изменения - одни виды, имевшиеся ранее, сохранены, от других - законодатель отказался. Кроме того, введены в систему новые виды наказаний - общественные работы, ограничение свободы и др. Изменены наименования некоторых видов наказания и, соответственно, изменено их содержание. Система наказаний содержится в Разделе III УК РК (ст. 39-51). Все виды уголовных наказаний законодатель разделил на три группы:

- основные;

- дополнительные;

- альтернативные (т.е. те, которые могут применяться и как основные, и как дополнительные).

Перечень всех видов наказаний дается в ст. 39 УК РК, причем, альтернативные виды наказаний открывают перечень основных наказаний. В соответствии с ч. 1 ст. 39 к видам основных наказаний относятся:

а) штраф;

б) лишение права занимать должность или заниматься определенной деятельностью;

в) привлечение к общественным работам;

г) исправительные работы;

д) ограничение по военной службе;

е) ограничение свободы;

ж) арест;

з) содержание в дисциплинарной воинской части;

и) лишение свободы;

к) смертная казнь.