Тема 8. Правовое регулирование заработной платы

Вопросы к занятию

1. Понятие заработной платы как юридической категории.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетной сфере.

4. Гарантийные и компенсационные выплаты.

5. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Практические задания

1. Сергеев уволился по собственному желанию, так как работодатель ОАО «Прогресс» не выплачивал заработную плату своим работникам. Получив трудовую книжку, Сергеев обратился в суд с требованием о взыскании начисленной ему заработной платы за 6 месяцев и процентов за пользование чужими деньгами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Суд удовлетворил иск о взыскании задерживаемой зарплаты, а во взыскании процентов отказал.

Прав ли суд? Правильно ли Сергеев обосновал свои требования? Возможна ли индексация заработной платы, в каком размере?

2. Группе работников производилась доплата за совмещение профессий в размере до 30 % ставки. Считая, что доплата не соответствует затратам труда, работники потребовали повысить ее размер до 50 % ставки. Главный бухгалтер отказался это сделать, сославшись на приказ директора, ограничивавший размер доплаты 30 % ставки.

Что такое совмещение профессий (должностей) и в каком порядке устанавливаются доплаты за выполнение таких работ?

3. Самарина была уволена по сокращению штатов в марте 2005 г. Считая увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Дело рассматривалось в нескольких судебных инстанциях и в конце концов в ноябре 2006 г. Самарина была восстановлена на работе, однако оплату за время вынужденного прогула исчислили из заработка истицы, получаемого ею перед увольнением в марте 2005 г. Самарина считала, что эта сумма подлежит индексации в связи с инфляцией и обратилась за разъяснением к судье.

Правильно ли решение суда в части определения оплаты за время вынужденного прогула?

4. Минаева и Ростова, работницы камвольного комбината, были уволены по сокращению штатов в мае 2003 г. При увольнении им выплатили выходное пособие. Через месяц, в день выдачи заработной платы, работницам объяснили, что денег у комбината нет и пообещали заплатить в следующем месяце – в августе. В августе Минаева и Ростова получили деньги, предполагая, что это оплата за второй месяц трудоустройства. В сентябре они еще раз получили зарплату – за третий месяц трудоустройства.

В октябре бывших работниц разыскала бухгалтер и сказала, что им ошибочно начислили деньги, а именно дважды за третий месяц. Бухгалтер просила вернуть деньги и пригрозила судом.

Обязаны ли вернуть деньги Минаева и Ростова?

4. Суд при разрешении дела и определении среднего заработка за время вынужденного прогула, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления среднего заработка от 11 апреля 2003 г., пришел к выводу о необходимости включения в средний заработок работника полевого довольствия, выплачиваемого работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий. Решение было оспорено и вывод суда признан вышестоящей судебной инстанцией ошибочным. Согласно п. 2 Положения о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций 1994 г. полевое довольствие выплачивается работникам этих организаций в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается в среднем заработке и не включается в фонд потребления. К этому моменту решение районного суда уже было исполнено.

Подлежат ли возврату деньги, излишне выплаченные работнику по судебному решению? Обоснуйте ответ.

4. В качестве домашнего задания рассчитать зарплату специалиста в бюджетных отраслях (учителя, хирурга, доцента и т.п.); рассчитать средний заработок для определения гарантийных выплат, пособий по социальному страхованию, пенсий по возрасту и т.п.

5. В соответствии с коллективным договором заработная плата работникам должна была выплачиваться не позднее 5 и 20 числа следующего месяца. Однако выплата регулярно задерживалась под разными предлогами (не поступили деньги за продукцию, не расплатились арендаторы и т.п.). Некоторые работники обратились в профком за консультацией: каким образом они могут защитить свои права и должен ли работодатель нести какую-либо ответственность за задержку выплаты зарплаты?

Сформулируйте ответ.