- •Питання на іспит
- •Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.
- •Поняття трудового права, предмет трудового регулювання.
- •Поняття, класифікація та зміст принципів трудового права.
- •Правосуб'єктність учасників трудових відносин.
- •Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.
- •Підприємства, установи, організації та їх власники як суб'єкти трудового права.
- •Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.
- •Громадяни як суб'єкти трудового права.
- •Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.
- •Поняття та зміст трудового договору.
- •Трудовий договір з іноземцями.
- •Загальна характеристика трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками.
- •Загальна характеристика трудових договорів з надомними працівниками.
- •Загальний порядок укладання трудового договору.
- •Загальна характеристика форм укладання трудового договору.
- •Контрактна форма трудового договору.
- •Договори про роботи за сумісництвом.
- •Поняття та юридична природа відсторонення від роботи.
- •Поняття “переведення” та відмежування його від поняття “переміщення” працівників на іншу роботу.
- •Зміна істотних умов праці.
- •Випробування, інструктаж та доручена робота працівника.
- •Випробування при прийнятті на роботу: порядок застосування; строки випробування; результати випробування.
- •Поняття та підстави припинення трудового договору.
- •Загальна характеристика порядку звільнення працівників з роботи.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •Гарантійні та компенсаційні виплати. Вихідна допомога.
- •Трудові книжки.
- •Поняття, юридична природа колективного договору та сторони колективного договору.
- •Сфера укладання, сторони та зміст колективного договору.
- •Порядок укладання колективного договору, відповідальність за його виконання.
- •Реєстрація та строк чинності колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Перевірка виконання колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Поняття безробітного та його правовий статус.
- •Зайнятість населення.
- •Трудові правовідносини.
- •Порядок звернення до дсз.
- •Соціальне партнерство.
Порядок укладання колективного договору, відповідальність за його виконання.
Укладенню колективного договору передують колективнi переговори. Основнi етапи укладення колективних договорiв :
— iнiцiативне повiдомлення однiєї iз сторiн про початок переговорiв (за три мiсяцi або зазначається в попередньому колективному договорi);
— вiдповiдь iншої сторони про початок переговорiв (протягомсем и днiв);
— створення робочої комiсiї (з представникiв сторiн);
— збiр пропозицiй до проекту колективного договору;
— пiдготовка проекту колективного договору;
— розгляд та затвердження проекту колективного договору на загальних зборах (конференцiї) колективу;
— створення примирної комiсiї та складання протоколу розбiжностей (у разi вiдхилення проекту колективного договору:до 10 днiв);
— повторний розгляд та затвердження проекту колективного договору на загальних зборах (конференцiї).
Реєстрація та строк чинності колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
Колективний договір подається на реєстрацію сторонами, які їх підписали, в трьох примірниках (перший, другий і копія).
Колективний договір, що подається на реєстрацію, повинен:
• не суперечити вимогам чинного законодавства і умовам угод більш високого рівня, обов’язковим для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які їх підписали;
• містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових (порівняно з чинним законодавством) соціальних пільг і гарантій за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, галузі, місцевого бюджету тощо;
• відповідати вимогам законодавства про мови і викладатися за загальними нормами правопису.
Разом з колективним договором на реєстрацію подаються всі додатки до нього, протоколи розбіжностей, а також інформація про склад повноважних представників сторін, які брали участь у колективних переговорах.
Під час реєстрації колективного договору на примірниках і копії роблять напис, за встановленим зразком, про повідомну реєстрацію колективного договору та відповідний запис у реєстрі галузевих, регіональних угод, колективних договорів. У повідомній реєстрації може бути відмовлено лише в тому разі, якщо подані на реєстрацію
примірники і копія угоди колективного договору не автентичні.
Реєстрація проводиться в двотижневий термін з дня одержання колективного договору.
Строк чинності колективного договору визначається угодою сторін.
Слід врахувати, що після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти доти, поки сторони не укладуть новий договір або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені
якого укладено цей договір.Якщо підприємство реорганізовується, то колективний договір
зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
Коли змінюється власник підприємства, чинність колективного договору зберігається протягом терміну його дії, але не більше одного року. При ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього терміну проведення ліквідації.
Контроль за виконанням умов колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що його уклали, або їхніми представниками, уповноваженими для цього. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють також відповідні органи нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю в Україні.