Практическая работа №10 Расчёт распределения общего фонда оплаты труда между членами бригады по тарифной и бестарифной системе

Цель занятия: научиться распределять фонд оплаты труда между членами бригады.

Знания:

• формы оплаты труда;

Умения:

• рассчитывать по принятой методике основные технико-экономические показатели деятельности организации;

Теоретический материал

В условиях рыночных отношений широкое распространение получила бестарифная система оплаты труда.

Заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда подразделения. Она зависит от трех факторов:

• квалификационного уровня работника; (Кi)

• коэффициента трудового участия (КТУi);

• отработанного времени.(Ni)

Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива, определяется как частное отделения фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.

Причитающийся исполнителю месячный заработок рассчитывается по следующей схеме:

• определяется количество баллов заработанных каждым работником (Мi):

М_i = Кi * Ni * КТУi

• рассчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками:

• определяется размер средств на заработную плату, приходящихся на один балл(d):

• заработная плата каждого работника определяется умножением числа заработанных баллов на «стоимость» одного балла:

Зi = Мi * d

Все расчеты, на основании исходных данных оформить в таблицу.

Работник	Квалификационный уровень (Кi)	КТУ	Фактически отработанное время (Ni)	Количество баллов, заработанных работником (Mi)	Доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл (d)	Всего начислено
……..
Итого:

Пример решения задачи:

Распределить заработную плату между членами бригады в условиях бестарифной формы оплаты труда за март по следующим данным:

• Общий ФОТ бригады за февраль – 72500 руб.;

• Минимальная заработная плата в отчетном периоде – 3860 руб.

ФИО работника	Среднемесячная з/п за предыдущий период	Фактически отработанное время (час.)	КТУ за март текущего года
1	8800	159	1,3
2	6680	159	1,2
3	6600	151	0,9

Решение

Работник	Квалификационный уровень (Кi)	КТУ	Фактически отработанное время (Ni)	Количество баллов, заработанных работником (Mi)	Доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл (d)	Всего начислено
	2,3	1,3	159	475	70,3883	33434,44
	1,7	1,2	159	324	70,3883	22805,81
3.	1,7	0,9	151	231	70,3883	16259,70
Итого:				1030		72500

Задачи для решения

Задача 1.

Распределить заработную плату между членами бригады в условиях бестарифной формы оплаты труда за март по следующим данным:

• Общий ФОТ бригады за март – 52250 руб.;

• Минимальная заработная плата в отчетном периоде – 2800 руб.

ФИО работника	Среднемесячная з/п за предыдущий период	Фактически отработанное время (час.)	КТУ за март текущего года
Грачев	8800	167	1,3
Петров	6680	167	1,2
Соколов	6600	167	0,9
Сергеев	5400	167	1,0
Смирнов	5200	159	1,1

Задача 2.

Распределить заработную плату между членами бригады в условиях бестарифной формы оплаты труда за март по следующим данным:

• Общий ФОТ бригады за март – 24850 руб.;

• Минимальная заработная плата в отчетном периоде – 600 руб.

Работник	Среднемесячная з/п за предыдущий период	Фактически отработанное время (час.)	КТУ за март текущего года
1	3800	176	1,3
2	3680	176	1,2
3	3600	176	0,9
4	3400	176	1,0
5	3200	144	1,1

Задача 3.

Работник	Разряд	Отработано часов	Час. Тариф. ставка	З/п по тарифу	КТУ	з/п по тарифу с учетом КТУ	k приработка (итог ст.9/итог ст.7)	Сумма приработка (cт.7*ст.8)	Сдельная з/п (ст. 5+ст.9)	Районный коэффициент 15% (от ст. 10)	Всего начислено (ст. 10+ст.11)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	6	200	58,79		1,5
2	4	192	43,81		1,3
3	5	200	50,47		1,4
4	2	184	35,50		1,2
5	3	160	38,81		1,0
Итого								13394,88			64860

Контрольные вопросы:

1. Оформить отчет по практической работе.

2. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?