Представление №45 уполномоченного лица по охране труда

21 ноября 2016 года

Кому ИП Махрову

В соответствии со ст. 303-309 ТК РФ

предлагаю устранить следующие нарушения требований:

1) обязанность выполнения работы одновременно по нескольким трудовым функциям (секретарь, кассир, уборщик)

2) ненормированный рабочий день

3) полная материальная ответственность

4) замена отпуска денежной компенсацией

5) увольнение за однократное невыполнение своих трудовых обязанностей работником, а так же за неуважительное отношение к работодателю.

Уполномоченное

лицо по охране труда ________________ __________________

(подпись) (И.О. Фамилия)

14. Портниха Зуева заключила с фирмой «Силуэт» трудовой договор о надомной работе, к которой она привлекла и членов семьи. По истечении года она обратилась к администрации с требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2)работы в выходные дни; 3) труда членов семьи; 4) расходов на электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машинкой. Администрация отказала ей в удовлетворении всех требований и уволила в связи с тем, что фирма больше не нуждалась в услугах надомных работников. Зуева подала в суд иск о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой и почему?

 

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Выплата компенсации надомнику за использование своих инструментов и механизмов производится только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, требования Зуевой не правомерны.

15. Свиридова заключила трудовой договор о работе бухгалтером дома с обязательным условием пребывания в сети Интернет в режиме он-лайн каждый рабочий день с 9.00 до 17.00 часов и недопустимостью работы по совместительству по той же специальности у других работодателей. По истечении двух месяцев работы работодатель обнаружил, что Свиридова работает бухгалтером еще у двух работодателей одновременно.

В объяснительной работница указала, что работа по совместительству не оказывала негативного влияния на результат работы. Налоговая инспекция к ней претензий не имеет. Работодатель уволил Свиридову за прогул.

Составьте решение суда. Назовите особенности регулирования труда дистанционных работников.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких работников распространяется действие трудового законодательства.

Таким образом, исходя из условий задачи, в трудовом договоре Свиридовой было указано условие о недопустимости ее работы по совместительству по той же специальности у других работодателей. То тогда работодатель уволил ее законно и обоснованно. В том случае, если Свиридова работала у других работодателей не как совместитель, а к примеру, на основании гражданско-правового договора, то тогда ее уволили не законно, то тогда условий трудового договора она не нарушала.

16. Романова заключила трудовой договор с индивидуальным предпринимателем в районах Крайнего Севера. При заключении договора предложила установить ей 36 часовой сокращенный рабочий день с оплатой как за полный рабочий день и два дополнительных дня отдыха без сохранения заработной платы, так как имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте 11 и 14 дет. Работодатель обратился в юридическую консультацию.

Составьте юридическое заключение. Назовите особенности регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, Романовой может быть предоставлена 36 –часовая рабочая неделя.