17. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпусков за 2 года.

Какой продолжительности отпуск ему будет предоставлен и в каком порядке?

  В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

Также в ст. 116 ТК РФ указывается, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели  с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, работникам, непосредственно выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к  районам Крайнего Севера, - 16 календарных  дней.

Дополнительные  отпуска за работу в районах Севера предоставляются сверх предусмотренных  законодательством ежегодного основного  и всех ежегодных дополнительных отпусков, указанных в ст. 116 ТК. Они суммируются и с удлиненными очередными отпусками (например, научным работникам, работникам образовательных учреждений и др.).

Это значит, что при наличии у работника северных районов права на другие отпуска вначале определяется общая продолжительность отпуска с учетом всех иных дополнительных отпусков, а затем к ней прибавляется дополнительный отпуск за работу на Севере. За  второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК).

Таким образом, Кочетову должен быть предоставлен отпуск следующей продолжительностью – 28*2+24*2= 104 календарных дней отпуска.

18. Выпускник Тюменского государственного университета, получив диплом, переехал к родителям в г.Нижневартовск. До поступления в университет он прожил в этом городе 8 лет.

В каком размере и порядке ему будет устанавливаться северная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу после возращения домой по окончании университета? Измениться ли ответ на этот вопрос, если он поступил на работу в организацию, финансируемую из окружного бюджета?

 

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Нет, решение не изменится.

19. При обсуждении проекта коллективного договора в пассажирском автотранспортном предприятии представители работодателей предложили включить в коллективный договор условия об обязательном медицинском осмотре работников за счет средств самих работников, заключении со всеми водителями договора о полной материальной ответственности и установлении режима работы с разделением рабочего дня на части, и о принятии в качестве приложения к коллективному договору положения о дисциплинарной ответственности работников пассажирского транспорта, где предусмотреть лишение надбавки и премии за недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей.

Назовите особенности регулирования труда работников транспорта. Составьте юридическое заключение по представленному проекту.

 

В соответствии со ст. 328 ТК РФ работники, которые принимаются на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение. Прием на работу таких сотрудников производится непосредственно после обязательного предварительного медицинского осмотра. Таким работникам также не разрешается работа по совместительству.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников.

20. Работники Обь-Иртышского пароходства, работающие на теплоходе «Михаил Калинин» обратились в юридический отдел с просьбой разъяснить им особенности регулирования их труда и отдыха, а также порядок оплаты переработок в период навигации в случаях необходимости постоянного (длительного) нахождения экипажа на борту судна.

Составьте мотивированный ответ со ссылками на нормативные правовые акты.

В соответствии с Приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Работники плавсостава могут привлекаться с письменного согласия работника к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, перегрузочным и другим работам, не входящим в круг их прямых должностных обязанностей.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность периода ежедневной двенадцатичасовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд.

Работники плавсостава в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право на следующие виды отдыха:

- ежедневный отдых;

- перерывы в течение рабочего дня, включая время для приема пищи;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

21. Воспитательница детского дошкольного учреждения заявила воспитанникам, что самым непослушным и крикливым детям зашьет рот. Половина группы детей отказались на следующий день идти в детский сад. Родители этих детей написали заявление об отстранении воспитателя от должностных обязанностей. Директор уволил воспитателя за совершение психического насилия над детьми. Увольнение обжаловано в суд.

Назовите особенности регулирования труда педагогических работников. Составьте решение суда.

 

В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

22. Учительница второго класса средней школы отказалась от ребенка в родильном доме, передав его на воспитание государству. Об этом факте стало известно детям и родителям ее класса. Родители написали директору школы заявление о том, что учитель, отказавшись от своего ребенка не имеет права воспитывать других детей. Учителя уволили за совершение аморального проступка. Увольнение обжаловано в суд.

Назовите особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Составьте решение суда.

Основания прекращения трудового договора, указанные, в частности, в ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ, при наличии соответствующих обстоятельств могут являться и основаниями для прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками.

Например, трудовой договор с педагогическим работником, признанным не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации, которая проведена в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, может быть расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работника невозможно перевести на другую работу в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ

трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые (должностные) обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В настоящее время педагогического работника, который подвергается уголовному преследованию, уволить нельзя. При получении сведений от правоохранительных органов о том, что работник подвергается уголовному преследованию за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период производства по уголовному делу до прекращения данного дела либо до вступления в силу приговора суда.

Если педагогический работник скрыл, например, наличие приговора суда о лишении его права занимать педагогическую должность (заниматься педагогической деятельностью), то трудовой договор должен быть прекращен (п. 11 ч. 1 ст. 77, абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). При этом работодатель не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие, что следует из ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных гл. 13 ТК РФ, по отношению к педагогическим работникам общеобразовательных учреждений такими основаниями являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

23. Горбунов, направленный на работу Российской Федерации за границей был уволен за привлечение в стране пребывания его сына к административной ответственности. Работник обжаловал увольнение, ссылаясь на то, что по российскому законодательству поступок сына не является наказуемым деянием.

Назовите особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. Правомерно ли увольнение?

В соответствии со ст. 338 ТК РФ с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

Что касается прекращения работы за границей, то в соответствии со ст. 341 ТК РФ Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, оснований, для увольнения Горбунова не было.

24. В трудовом договоре с работником местной религиозной организацией содержится дополнительное основание прекращение трудового договора: нарушение устава организации, нарушение заповедей Божьих. Выяснилось, что один из работников организации в третий раз развелся и заключил новый брак, за что и был уволен.

Назовите особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Составьте юридическое заключение.

Кроме общих оснований, предусмотренных гл. 13 ТК РФ, условия расторжения трудового договора может могут содержаться и в самом трудовом договоре. 

В том случае, если трудовой договор содержит дополнительные основания для увольнения, в нем должны содержаться сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, а также порядок и условия предоставления данным работникам гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.

Но если работник увольняется по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, то гарантии и компенсации ему предоставляются в общем порядке.

25. В трудовой договор с профессиональным спортсменом Ломаевым включено условие о том, что обеспечение спортсменов спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности производится за счет средств работодателя только при условии занятия призового места на соревнованиях.

Правомерно ли указанное условие? В чем состоит особенность регулирования труда тренеров и спортсменов?

Указанное условие не правомерно, так как в соответствии со ст. 348.10 ТК РФ обеспечение спортсменов спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности производится за счет средств работодателя. Включение условия о том, что только в случае занятия спортсменом призового места на соревнованиях ставится в зависимость от наступления определенных последствий, которые не всегда зависят от воли и подготовки спортсмена.

При этом, материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.