12.1.7. Мотивация и стимулирования труда.

Задача 12.31. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 18577 руб. Работник пять раз привлекался к сверхурочным работам (по 2 ч в день). Всего им было отработано 170 ч.

Проведите расчет зарплаты и доплат за сверхурочную работу.

Задача 12.32. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 26579 руб. Работник привлекался к сверхурочной работе пять раз по 3 часа (не подряд). Всего за месяц работников отработано 175 часов.

Проведите расчет доплат за сверхурочную работу и зарплаты за месяц.

Задача. 12.33. Машинист подъемника, получающий повременную оплату труда (оклад - 21800 руб.), отработал в ночное время 25 ч в пределах нормальной продолжительности рабочего времени - 160 ч. Количественным договором предусмотрена доплата за 1 ч работы в ночные часы. (см. приложение 11)

Определите заработок за месяц.

Задача 12.34. Работнику установлена часовая тарифная ставка 55,3 руб. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата (см. приложение 11). В течение месяца работник отработал 158 ч, в том числе:

• 10 ночных смен по 7 ч;

• 5 вечерних смен по 8 ч;

• 6 дневных смен по 8 ч.

Рассчитайте доплаты за многосменный режим работы и зарплату за месяц.

Задача 12.35. На буровой установке Альметьевского УБР с непрерывным циклом производства установлен двухсменный режим работы: с 8:00 до 20 - 1-я смена:00; с 20:00 до 8:00 - 2-я смена. Инженеру-технологу установлен оклад 17 972 руб. Им отработано за месяц 8 смен с 8.00 до 20.00 и 7 смен с 20.00 до 8.00. Размер премии согласно положению о премировании — 60%.

Рассчитайте месячный заработок инженера-технолога

Задача 12.36. Электрослесарю по ремонту оборудования комплекса машин и механизмов типа «Север» для электроконтактной сварки труб диаметром более 1000 мм установлена месячная тарифная ставки (оклад) 43 495 руб. В связи с производственной необходимостью он работал 8 ч 8 марта. Нормальная продолжительность рабочего времени (160 ч) не была превышена.

Рассчитайте доплату за работу в праздничный день и зарплату за март.

Задача 12.37. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 28 726 руб. В связи с производственной необходимостью он работал 7 ч 8 марта. Нормальная продолжительность рабочего времени (160 ч) была превышена.

Рассчитайте доплату за работу 8 марта и зарплату за месяц.

. Задача 12.38. Распределите коллективную премию между работниками отдела (премия 30%). Производственная программа выполнена на 107%. По положению о премировании премия начисляется:

• за выполнение производственной программы в размере 20% оклада по штатному расписанию:

• за каждый процент перевыполнения — 5% оклада;

• максимальный размер премии — 50%.

Выплата премии производится с применением КТУ.

Результаты внесите в табл. 12.18.

Таблица 12.18.

ФИО	Должностной оклад, руб.	Отработано дней за месяц	Оплата за отработанные дни. руб.	КТУ	Приведенный оклад		Премия, руб.
					руб. (графа 4 х х графу 5)	удельный вес в общей сумме приведенных окладов, %
1	2	3	4	5	6	7	8
Петров А.Н.	27 030	22		0,9
Устинов Б.В.	25 670	22		1
Павлов Н.Н.	22 900	10		1.1
Иванов Е.М.	18010	22		1
Захаров И.А.	18010	22		1,2
Инженер (вакансия) (()(вакансия)	26000
Итого						100

Задача 12.39. Проведите анализ издержек работодателя на оплату груда и выплаты социального характера согласно данным табл. 12.19. Внесите недостающие данные в табл. 12.19.

Таблица 12.19

№ н/н	Наименование данных	Единица измерения	В базисном периоде факт	В отчетном периоде			В отчетном периоде, % к базисному
				план	факт	план		факт
1	Фонд заработной платы	тыс. руб.	36 679	50850	108 095
2	Численность персонала	человек	2 551	2 500	2 932
3	Средняя месячная зара­ботная плата на одного работника	руб.
4	Выплаты социального характера	тыс. руб.	3 737	5 636	7 268
5	То же в % ко всем издержкам на оплату труда и выплаты соци­ального характера	%

Задача 12.40. Проведите анализ расходования средств на оплату I руда и социальные выплаты согласно данным табл. 12.20.

Таблица 12.20.

Группа выплат	Тыс. руб.			% ко всем издержкам на оплату труда
	в базисном периоде	в отчетном периоде		всего	в том числе
		план	факт		план	факт
Использовано средств на оплату труда и выплаты социального характера	61 009	90 900	115 363	100	100	100
в том числе:
1. Оплата труда из них:	36 679	50 850	108 095
оплата за отработанное время	28 296	39 896	78 688
Оплата за неотработанное время	4211	4786	12936
Единовременные поощрения	3634	5353	15468
Выплаты на питание, жилье	539	815	1003
2. Выплаты социального характера	24329	40050	7268

Задача 12.41. Проанализируйте структуру и динамику изменений выплат за неотработанное время по данным табл. 12.21.

Заполните пустые графы табл. 12.21.

Таблица 12.21.

Виды выплат	Тыс. руб.			% к итогу			Отчетный
	в базис­ном периоде	в отчетном периоде		в базис­ном периоде	в отчетном периоде		период, % к базисному;
		план	факт		план	факт	план	факт
Оплата основных и дополнительных отпусков	2 568	3 559	7 026
Оплата отпусков по учебе	207	263	504
Оплата потерь ра­бочего времени по вине работников	1284	715	5 097
Прочие выплаты за неотработанное время	153	222	309
Всего оплата за неотработанное время	4212	4 759	12 936	100	100	100

Задача 12.42. Проведите анализ использования выплат по заработной плате за отработанное время по данным табл. 12.22.

Заполните пустые графы табл. 12.22.

Задача 12.43. Проведите анализ структуры и динамики изменения единовременных поощрений работникам поданным табл. 12.23. Заполните пустые графы табл. 12.23.

Таблица 12.23.

Виды выплат	Тыс. руб.			% к итогу			Отчетный
	в базис­ном периоде	в отчетном периоде		в базис­ном периоде	в отчетном периоде		период, % к базисному;
		план	факт		план	факт	план	факт
Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий	679	970	3000
Премии победителям по итогам смотров-конкурсов профессионального мастерства	-	-	1450
Материальная помощь, предоставленная большинству работников	917	1483	2000
Вознаграждение по итогам работы за год	2038	2900	9009
Итого единовременных поощрений				100	100	100

Задача 12.44. Распределите коллективную премию между работниками цеха (премия 30%). Производственная программа выполнена на 107%. По положению о премировании премия начисляется:

• за выполнение производственной программы в размере 20% оклада по штатному расписанию;

• за каждый процент перевыполнения — 5% оклада;

• максимальный размер премии — 50%.

Выплата премии производится с применением КТУ.

Результаты расчетов внесите в табл. 12.24.

№ п/п	ФИО	Должностной оклад, руб. ч	Отработано дней за месяц	Оплата за отработанные дни. руб-	КТУ	Приведенный оклад		Премия, руб.
						руб. (гра­фа 5 х гра­фу б)	удельный вес в общей сумме приведенных окладов. %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Арбатов А.Н.	24 336	22		0.9
2	Буревич Б.В.	25 082	22		1
3	Генкин Н.Н.	15 554	10		1,1
4	Демин Е.М.	13 934	22		1
5	Котов И.А.	31 615	22		1,2
6	Инженер (вакансия)	28726
7	Итого						100