1. коллективных трудовых споров;

2. индивидуальных трудовых споров;

3. коллективных и индивидуальных трудовых споров;

4. Нет правильного ответа.

309. Продолжительность вахты не должна превышать:

1. одного месяца;

2. трех месяцев;

3. одного месяца, но в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев;

4. Нет правильного ответа.

310. Может ли руководитель организации входить в состав органов, осуществляющих функции контроля в этой организации?

1. да;

2. нет.

311. Потребность в кадрах — это:

1. состав кадров по каждой категории работников, необходимых предприятию в текущем или предстоящем периоде дополнительно к имеющемуся сложившемуся составу на начало периода;

2. необходимое число работников по специальностям, профессиям, категориям;

3. состав кадров по каждой категории работников, необходимых предприятию в текущем или перспективном периоде;

4. необходимое число работников с разной профессионально- квалификационной структурой для обеспечения производственной деятельности предприятия;

5. Нет правильного ответа.

312. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются:

1. профессиональными союзами;

2. комиссиями по трудовым спорам;

3. в суде;

4. Нет правильного ответа.

313. Можно ли согласиться с утверждением, что каждое негосударственное предприятие имеет сейчас право самостоятельно устанавливать свои тарифные ставки?

1. да;

2. нет.

314. К факторам, влияющим на планирование потребности в персонале, относятся:

1. научно-технический прогресс;

2. доля научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) в общем объеме;

3. стратегия компании;

4. уровень оснащенности предприятия;

5. Нет правильного ответа.

315. Вахтовый метод — это:

1. форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания;

2. работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев;

3. Нет правильного ответа.

316. Эффективное управление конфликтами не включает в себя:

1. прогнозирование, оценку возможных последствий и направленности;

2. предупреждение или стимулирование;

3. определение последствий конфликта;

4. регулирование;

5. разрешение.

317. Доплаты за условия труда предназначены для компенсации затрат физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятной окружающей среде в пределах:

1. до 5% к тарифной ставке;

2. до 10% к тарифной ставке;

3. до 15% к тарифной ставке;

4. до 20% к тарифной ставке;

5. до 24% к тарифной ставке.

318. Коллективный трудовой спор — это:

1. неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений;

2. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

3. Нет правильного ответа.

319. Основные составляющие доходов работников: