Створення служби охорони праці підприємства.

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, затвердженим спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, що мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні фахівці на договірних засадах, що мають відповідну підготовку.

На підприємствах, в установах, організаціях служби охорони праці повинні комплектуватися, як правило, спеціалістами такого профілю:

- інженерами відповідної спеціальності;

- фахівцями з питань гігієни праці;

- юристами, що спеціалізуються на питаннях законодавства про охорону праці.

При службі охорони праці може створюватись лабораторія, яка здійснює контроль за наявністю шкідливих виробничих факторів на робочих місцях.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Керівники й фахівці служби охорони праці по своїй посаді і заробітній платі прирівнюються до керівників і фахівців основних виробничо-технічних служб.

Фахівці служби охорони праці в разі потреби мають право:

• видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання розпорядження по усуненню наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію й пояснення з питань охорони праці;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, що не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконуючих вимог нормативно-правових актів по охороні праці;

• припиняти роботу виробництва, ділянки, машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва у випадку порушень, що створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;

• направляти роботодавцеві представлення про притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги по охороні праці.

Розпорядження фахівця з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у випадку ліквідації підприємства або припинення використання найманої праці фізичною особою.

Види інструктування.

Одним із обов’язків служби ОП є організація якісного проведення навчання та інструктування робітників. Згідно закону існує 5 видів інструктування:

вступний

первинний

повторний

позаплановий

цільовий

Майстер проводить лише 4 інструктажі первинний, повторний, позаплановий, цільовий.

Вступний інструктаж проводиться:

з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від освіти, стажу роботи та посади,

з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі,

з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;

у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці, а в разі відсутності на підприємстві такої служби - іншим фахівцем, на якого наказом по підприємству покладено ці обов'язки і який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства. Орієнтовний перелік питань для складання програми вступного інструктажу :

Загальні відомості про підприємство, характ. особливостей цього виробництва

Загальні правила поведінки працюючих на території підприємства у вироб. приміщен, цехах

Основні положення законів про ОП, пожежну безпеку, трудове законодавство , а саме:

Робочий час і час відпочинку, правила внутрішнього трудового розпорядку, відповідальність за порушення цих правил, система управління ОП на підприємстві, обовязки власника, відповідальність сторін, основні шкідливі та небезпечні виробничі фактори, які характерні для цього виробництва, особливо дії їх на працюючого, засоби захисту індивідуального та колективного впливу, порядок дії працюючих , забезпеченість працюючих ЗІЗ.

Основні вимоги особистої гігієни працюючих та санітарії на підприємствах

Характеристика нещасних випадків, які були

Пожежна безпека

Долікарська допомога при нещасних випадках.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу, де ставляться підписи хто слухав і хто проводить інст., журнал повинен бути пронумерований і прошнурований, скріпленипй печаткою, який зберігається в служби охорони праці або в працівника, що відповідає за проведення вступного інструктажу.