Адміністративно – громадський контроль з охорони праці.

В л/г україни встановлено 5 –ступінчата система адміністративно – громадського контролю з ОП. На рівні підприємства вважається 3 ст.

І –Майстер, щоденно, до початку роботи перевіряє робочі місця на предмет їх відповідності вимогам безпеки праці. Якщо виявлено недоліки і їх можна усунути силами підпорядкованих йому робітників, то вони ліквідовуються негайно, про останні фіксуються в журналі реєстрації адміністративно - громадського контролю І ступені. Про недоліки які не можливо усунути своїми силами, майстер повідомляє лісничого (начальника цеху, лісорозсадника, тощо). Рішення про подальшу роботу узгоджує з своїм безпосереднім керівником. Про цей недолік він робить запис в журналі реєстрації адміністративно - громадського контролю 1 ступені.

Якщо недоліків немає, майстер, зробивши запис в журналі реєстрації адміністративно - громадського контролю І ступені про їх відсутність, дає вказівки робітникам до початку роботи.

На протязі зміни майстер постійно здійснює контроль, за дотриманням безпеки виконання робіт при технологічному процесі. За необхідності дає вказівки, попереджує про порушення, а при особливих обставинах припиняє роботу, якщо це загрожує життю чи здоров'ю працівників.

Майстру підпорядковується така кількість робітників (бригад), роботу яких він може проконтролювати в процесі зміни.

ІІ- керівник підрозділу ( начальник цеху, лісничий) 1р в тиждень разом з представником від профспілкової організації повинен оцінити стан ОП по підрозділу. Вивчені недоліки по можливості ліквідуються при перевірці. Ті які не можливо ліквідувати зразу ж робиться запис в журналі і вказуються терміни виконання зауважень або ліквідації недоліків.

ІІІ – директор 1 р в місяць разом з головою профкому підприємства проводить оцінку стану ОП по підрозділам. Разом з керівником підприємства оцінку можуть проводити головні спец. Головний інженер, механік. Недоліки, які виявлені при перевірці і можливо негайно ліквідувати ліквідовують. В процесі перевірки керівник може давати розпорядження , накази. Детально оцінку роблять на технічній раді в кінці місяця.

ІV- раз у квартал начальник обласного управління л/г організовує перевірку стану безпеки праці в 1 або 2 підвідомчому їх лісгоспах.

V- раз в півроку під керівництвом першого заступника голови агентства державних ресурсів України проводить комплексу перевірку стану безпеки праці на підприємствах 1або 2 обласних управлінь.

Основні причини виробничого травматизму

Для полегшення цього завдання прийнято поділяти причини виробничого травматизму і профзахворюваності на такі основні групи: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, економічні.

Організаційні причини

- відсутність або неякісне проведення навчань з питань ОП;

- відсутність та недостатній контроль за станом ОП;

- порушення вимог інструкцій, правил, норм, стандартів;

- невиконання заходів щодо ОП;

- порушення технологічних регламентів, правил експлуатації обладнання, транспортних

засобів, інструментарію;

- порушення норм і правил планово-попереджувального ремонту устаткування;

- недостатній технічний нагляд за небезпечними роботами;

- використання устаткування, механізмів та інструмента не за призначенням;

- незадовільна організація праці.

Технічні причини

- неполадки виробничого устаткування, механізмів, інструмента;

- недосконалість технологічних процесів;

- конструктивні недоліки устаткування, недосконалість або відсутність захисного огородження, запобіжних пристроїв, засобів сигналізації та блокування;

- брак засобів індивідуального захисту.

Санітарно-гігієнічні причини

- підвищений вміст у повітрі робочої зони шкідливих речовин (вище ГДК);

- недостатнє чи нераціональне освітлення;

- підвищення рівня шуму, вібрації;

- незадовільні метеорологічні умови;

- наявність різноманітних випромінювань вище від допустимих значень;

- порушення правил особистої гігієни.

Психофізіологічні причини

- помилкові дії внаслідок утоми працівників через надмірну важкість і напруженість роботи;

- монотонність праці;

- хворобливий стан працівника;

- необережність;

- невідповідність психофізіологічних та антропометричних даних працівника використовуваній техніці чи виконуваній роботі.

Економічні причини

- нерегулярна виплата зарплати;

- низький заробіток;

- неритмічність роботи;

- прагнення до виконання понаднормової роботи;

- робота за сумісництвом чи на двох різних підприємствах.