Целостные ориентации при выборе работы

Постановка задачи:

Молодой специалист заканчивает среднее профессиональное учебное заведение. Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удовлетворения запросов молодого специалиста. Каким ценностных ориентациям отдаёт предпочтение молодой специалист при выборе своей работы?

1. хорошо зарабатывать;

2. получать отпуск в удобное время;

3. работать в неформальных санитарно-гигиенических условиях;

4. работать в дружном, сплочённом коллективе;

5. получать жильё или улучшить жилищные условия;

6. повышать своё профессиональное мастерство;

7. наиболее полно использовать свои способности и умения;

8. получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения;

9. активно участвовать в управлении производством;

10. право принимать решения (власть и влияние);

11. более надёжное рабочее место;

12. продвижение по службе;

13. соответствие интересов на работе и вне работы;

14. общаться с интересными, знающими коллегами;

15. иметь спокойную работу с чётко определённым кругом обязанностей;

16. иметь хорошее обеспечение в старости.

Ответ: 1,2,4,6,14,16

Практическая ситуация

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора туристической фирмы «Спутник». Краткая характеристика фирмы: численность работающих-25 человек; фирма работает по направлениям: Франция, Германия, Австралия; фирма работает рентабельно, однако средняя заработная плата сотрудников на 10% ниже, аналогичной по региону. Есть три неформальные группы, конфликтующие между собой (чаще всего из-за распределения премий). Недостаточная активность сотрудников при обслуживании клиентов.

Постановка задачи:

Необходимо определить критерии первичного отбора кандидатов и указать источники привлечения кандидатов.

Какие документы и материалы должен предоставить кандидат при обращении о приёме на работу.

Ответ:

1.Критерии первичного отбора:

Высшее/среднее специальное образование - как правило, на руководящие должности охотнее берут кандидата с высшим образованием. Но случается и так что, опыт работы перевешивает, и кандидата, имеющего среднее специальное образование, возьмут скорее, так как он имеет большой опыт работы в данной сфере.

 2.Опыт работы:

Знание языков - если говорить о работе в туристической компании, то этот критерий является очень важным, ведь руководителю приходится общаться с партнерами из других стран.

3. Возраст

Источники привлечения кандидатов:

Интернет - мы живем в век высоких технологий, поэтому такой источник привлечения кандидатов как интернет является наиболее эффективным. Это быстро, удобно, доступно.

Газеты, журналы - не самый эффективный способ привлечения кандидатов, ведь очень сложно понять будут ли читать кандидаты данное издание или нет. Тем более что это весьма затратно, подать объявление сразу в несколько изданий.

Телевидение, радио - их главным конкурентом является интернет. Большая часть аудитории «обитает» в сети. Поэтому эффективность радио и телевидения снижается.

Документы и материалы, предоставляемые при обращении о приеме на работу:

1. Диплом об образовании;

2.Дипломы, свидетельства о дополнительном образовании;

3. Трудовая книжка;

4. Характеристика с предыдущего места работы;

5. Паспорт.