9. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами гос власти, МСУ, направленная на обеспечение согласованности интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных отношений, связанных с ними (ст.1 ТК РФ).

Принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ):

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Стороны соц партнерства - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы гос власти и органы МСУ являются сторонами соц партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

10. Уровни и формы социального партнерства.

Соц партнерство осуществляется на:

1) федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

2) межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;

3) региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

4) отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

5) территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в МО;

6) локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы соц партнерства (ст.27 ТК РФ):

Соц партнерство осуществляется в формах:

1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

2) взаимных (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) участия работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

11. Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- занятость, переобучение работников;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, - на всех работников соответствующего подразделения.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Соглашение. Виды соглашений (ст.45 ТК РФ):

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эконом отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соц партнерства в пределах их компетенции (с.45 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

1) генеральное соглашение (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эконом отношений на федеральном уровне);

2) межрегиональное соглашение (на уровне двух и более субъектов РФ);

3) региональное соглашение (на уровне субъекта РФ);

4) отраслевое (межотраслевое) соглашение (устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);

5) территориальное соглашение (на территории соответствующего МО). 

Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами соц партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.