- •1. Трудовое право как отрасль: понятие, предмет, принципы.
- •2. Источники трудового права.
- •3. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •4. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
- •5. Стороны и основания возникновения трудовых отношений.
- •6. Государственная политика в области содействия занятости населения.
- •7. Основные права и обязанности работника.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •10. Уровни и формы социального партнерства.
- •11. Коллективные договоры и соглашения.
- •9. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны.
- •12. Профсоюз – как субъект трудового права.
- •13. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •14. Изменение трудового договора.
- •15. Прекращение трудового договора.
- •16. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •17. Нормирование труда. Рабочее время: понятие и виды.
- •18. Время отдыха: понятие и виды.
- •19. Оплата труда (заработная плата): понятие, признаки, системы выплаты, правовая охрана.
- •20. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на другую работу в другую местность.
- •21. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •22. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •23. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •24. Охрана труда: основные понятия, требования, организация.
- •25. Обязанности и права работника в области охраны труда.
- •26. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •27. Поощрения за труд. Применение и снятие дисциплинарного взыскания.
- •28. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие и виды.
- •29. Способы защиты трудовых прав и свобод. Самозащита работниками трудовых прав.
- •30. Федеральная инспекция труда. Ее полномочия, задачи и принципы деятельности.
- •31. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссий по трудовым спорам.
- •32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •33. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •34. Разрешение коллективного трудового спора путем забастовки.
- •35. Ответственность работодателя в сфере трудовых отношений.
- •36. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •37. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •38. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
- •39. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •40. Особенности регулирования трудовой деятельности иностранных граждан.
12. Профсоюз – как субъект трудового права.
Согласно ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать проф. союзы для зашиты своих законных интересов.
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и зашиты их социально-трудовых прав и интересов.
Субъектом трудового права выступают органы данной организации.
Профсоюз представляет интересы своих членов, но он не вправе участвовать в организации производства и управлении производством, но правомочен участвовать в управлении организацией.
Членом профсоюза может быть любой гражданин, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность.
Представителям профсоюзов и их объединений законом предоставляются гарантии, обеспечивающие их независимость при исполнении возложенных на них полномочий
Профсоюзы имеют право:
- начать коллективные переговоры, вести их, участвовать в подготовке проекта коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников;
- осуществлять контроль за выполнением условий заключенных коллективных договоров;
- представлять интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров, составлять протокол разногласий или предъявлять законные требования работодателю;
- принимать решения о проведении забастовки;
- участвовать в установлении условий труда и его оплаты.
Профсоюзы не имеют обязанностей перед другими социальными партнерами, что отличает их правовой статус. Лишь согласно ст. 41 ТК РФ профсоюзы от имени работников могут принять на себя обязанность отказаться от проведения забастовок при условии своевременного и полного выполнения работодателем коллективного договора.
Обязанность возместить убытки возлагается на профсоюз, когда профсоюзная организация объявила и не прекратила забастовку после признания ее незаконной
13. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Могут заключать трудовой договор:
а) лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, – при наличии условий, перечисленных в ст. 63 ТК РФ;
б) лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, – с согласия родителей и органов опеки и попечительства;
в) лица, не достигшие возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях – с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия всоздании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор заключается с конкретным работником, поэтому трудовой договор имеет личный характер.
Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные.
Виды трудового договора:
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.