- •Общая характеристика сравнительно-правового метода и сравнительного правоведения.
- •Особенности применения сравнительного метода в трудовом праве.
- •Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права.
- •4.Место и роль трудового права в современном мире. Функции трудового права на современном этапе.
- •5.Изменение предмета трудового права и сферы действия трудового законодательства. Трудовые отношения в постиндустриальном обществе.
- •6.Интернационализация и регионализация современного трудового права.
- •7.Особенности метода трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
- •8. Современные тенденции развития правового регулирования труда (либерализация, гибкость). «Мягкое» право
- •10. Основные системы национального трудового законодательства
- •9. Международные рамочные соглашения
- •11. Трудовой договор: источник права или источник правового регулирования трудовых отношений.
- •12. Коллективные договоры и соглашения: их виды, юридическая сила.
- •13.«Договорное» законодательство. Социальное партнерство.
- •1 Уровень
- •2 Уровень
- •3 Уровень
- •14. Правовой обычай как источник трудового права.
- •15.Значение судебной практики (в том числе, судебного прецедента) как источника трудового права.
- •16. Права человека в сфере труда: понятие и классификация.
- •17. Достойный труд и гарантии его обеспечения.
- •18. Право на труд и запрещение принудительного труда.
- •19. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях.
- •20. Право на личную безопасность и защиту. Охрана труда.
- •21. Личные права и свободы работников: трудоправовой аспект.
- •22. Достоинство личности и защита информации в сфере труда.
- •24. Правовой статус нанимателей как субъектов трудового права.
- •25. Правовой статус работников: тенденции правового регулирования.
- •26. Правовой статус работников-мигрантов.
- •27. Представительство интересов работников и нанимателей: правовой статус.
- •29. Порядок ведения коллективных переговоров в Республике Беларусь: особенности субъектного состава.
- •30. Конвенции и рекомендации мот о политике в области занятости.
- •31. Проблема правового регулирования заёмного труда.
- •Проблема в том что это выгодно для предприятия и кадровых агенств, но не выгодно для государства.
- •32. Государственная служба занятости в Республике Беларусь.
- •33. Правовой статус безработного в Республике Беларусь.
- •34. Модели правового регулирования трудового договора в законодательстве отдельных государств.
- •35. Понятие и виды трудового договора в Республике Беларусь.
- •36. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности заключения.
- •37. Изменение трудового договора: виды и правовое регулирование.
- •38. Трудовой договор в Республике Беларусь: основания расторжения.
- •39. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности расторжения по инициативе нанимателя.
- •40. Дополнительные основания расторжения трудового договора в Республике Беларусь.
- •41. Дисциплинарная ответственность как частноправовой метод регулирования дисциплины труда.
- •42. Взаимная материальная ответственность работников и нанимателей. Особенности привлечения и доказывания.
- •43. Директива Европейского парламента и Европейского Совета от 04.11.2003 №2003/88/ес "о некоторых аспектах организации рабочего времени".
- •44. Виды нестандартных режимов рабочего времени: сравнительный анализ.
- •45. Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •46. Виды и режимы рабочего времени.
- •47. Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •48. Понятие и виды отпусков.
- •49. Порядок предоставления отпусков в Республике Беларусь.
- •В Летнее или другое удобное время предоставляется:
- •В определенный период
- •Предоставление отпуска до истечении 6 месяцев:
- •50. Формы выплаты заработной платы.
- •Тарифная система заработной платы в Республике Беларусь.
- •Ограничения удержаний из заработной платы.
- •Гарантии права работников на заработную плату: национальный и зарубежный опыт.
- •54.Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
- •55.Грейдинг: основные положения
- •56. Правовое регулирование назначения и выплаты заработной платы в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •57. Системы альтернативного разрешения споров.
- •58. Примирение, посредничество и трудовой арбитраж
- •Трудовой арбитраж (ст. 383 тк рб)
- •59. Добровольный и принудительный арбитраж. Допустимость принудительного арбитража. Иные виды арбитража.
- •60. Регламентация забастовок и локаутов. Виды забастовок.
- •61. Судебные процедуры разрешения трудовых споров
- •62. Специализированная трудовая юстиция
- •63. Правовое регулирование способов разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
- •64. Правовое регулирование способов разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь в свете международных стандартов и зарубежного опыта.
27. Представительство интересов работников и нанимателей: правовой статус.
Согласно Трудовому кодексу РБ: Статья 354. Представительство интересов работников
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Статья 355. Представительство интересов нанимателя
Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.
Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей.
29. Порядок ведения коллективных переговоров в Республике Беларусь: особенности субъектного состава.
Сторонами социального партнерства являются работники и наниматели в лице их представителей. Представительство интересов работников – это основанная на законодательстве, уставах, положениях и других учредительных документах деятельность уполномоченных лиц, органов, организаций работников по отстаиванию интересов и защите прав в отношениях с уполномоченными лицами, органами и организациями нанимателей и государственных органов. Представительство интересов работников осуществляют профсоюзы (республиканские, областные, городские). Представительство интересов нанимателей осуществляют объединения нанимателей. Стороной социального партнерства является государство. Оно является гарантом, контролером, законодателем в сфере социально-партнерских отношений. Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях. Уровни социального партнерства: республиканский, отраслевой, территориальный, уровень организации. Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства, призванная сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и занятых у него работников. Каждая из сторон коллективных переговоров имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора. Другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок. Для ведения переговоров стороны создают комиссию на равноправной основе из нечетного количества представителей. Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны представить всю информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем порядке. Окончанием коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.