48. Понятие и виды отпусков.

Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определ. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и з/п.

Виды трудовых отпусков:

1).Трудовой отпуск: основной, дополнительный.

2).Социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением;, по уважит. причинам личного и семейного хар–ра.

Исчисляется в календарных днях. Отпуск не менее 24 календарных дней.

Право основного отпуска работник получает при работе 6 месяцев.

Дополнительные отпуска:

1 . за работу с вредными и опасными условиями труда ( от 4 до 28 календарных дней) при проведении аттестации.

2. За ненормированный рабочий день (до 7 дней)

3. За продолжительный стаж работы ( до 3ех календарных дней)

4. Поощрительный отпуск – устанавливается коллективным договором либо соглашением по усмотрению нанимателя.

5. Для работников работающих по контракту(до 5 дней).

49. Порядок предоставления отпусков в Республике Беларусь.

График утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза.

График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

1. В Летнее или другое удобное время предоставляется:

• Лицам моложе 18 лет

• Ветеранам ВОВ и боевых действий на территории РБ

• Женщинам имеющим двух и более детей до 3-ех лет

• Работники связаны с катастрофой на ЧАЭС

• Доноры

• Если прописано в коллективном договоре либо соглашении

2. В определенный период

• Работники получающие образование в вечерней и ночной форме

• Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам

• Работающие по совместительству

• Учителя/преподаватели

• Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после его

• Женам либо мужьям военнослужащих

3. Предоставление отпуска до истечении 6 месяцев:

• По желанию работника

• Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него лицам моложе 18 лет

• Работникам принятым на работу в порядке перевода

• Участники ВОВ

• Женщины имеющие детей двух и более до 3 лет

• Работники получ.образование в вечерней и заочной форме

• Если предусмотрено кол.договором либо соглашением

Социальные отпуска

1. По беременности и родам . Женщина уходит в отпуск с 30 недель продолжительностью 126 дней. Если проживает на территории радиоактивного загрязнения с 27 недели и продолжительность 143 недели. Выплачиваемое пособие оно зависит от средней з\п.

2. По уходу за детьми до 3 лет. Право имеют лица фактически присматривающие за ребенком. Во время отпуска выплачивается пособие.

3. По причинам личного характера

• Кратковременный отпуск до 14 дней предоставляется женщинам имеющим детей до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет.

• Ветераны, инвалиды работающие на производстве

• Если предусмотрено коллективным договором либо соглашением

4. По семейно-бытовым причинам для работы над диссертацией и написанием учебников , но не более 30 календарных дней.