48. Какие условия влияют на функционировании элементов су организацией

Среди условий, влияющих на функционирование СУ, молено вы­делить субъективные (непосредственно связанные с деятельностью человека и зависящие от него) и объективные (связанные со сложив­шимися обстоятельствами в деятельности человека и практически не зависящие от него). На элементы системы существенное влияние ока­зывают также социальные, международные и политические факторы, которые в зависимости от уровня рассмотрения можно отнести не только к объективным, но и к субъективным. Наряду с указанными на рисунке, можно отметить еще условия, связанные с предназначением и целями организации, со спецификой отрасли, поставщиков, конструкций продукции и характером услуг, оказываемых организацией, требованиями потребителей и клиентов.

49. Разработайте принципиальную схему организационно - экономического механизма функционирования су производственной организацией

При реализации функции в социально-экономической системе организации следует определять границы системы, а в ней управляемую (объект управления) и управляющую (субъект управления) подсистемы и внешнюю среду, что можно изобразить на рисунке:

(дорисовать от руки)

6

1. Управляющее воздействие и информация по прямому каналу связи.

2. Информация о состоянии управляемой подсистемы по обратному каналу связи

3. Ресурсы на входе системы

4. Выход системы (продукции, услуги)

5. Внешнее задающее воздействие

6. Исходящая информация в системе более высокого иерархического уровня

7. Исходящая информация и документация во внешнюю среду

8. Воздействие внешней среды

9. Информация о внешней среде

10. Исходящая информация и задающая воздействие системе более низкого иерархического уровня (цеха, бригады)

11. Входящая информация из систем более низкого иерархического уровня

Таким образом, система организации с учётом определения термина системы представляет собой совокупность взаимосвязанных управляемой и управляющей подсистем, взаимодействующих между собой и внешней средой с помощью материально-технических и информационных средств.

50. С какой целью применяется метод тестирования

Методы тестирования представляет собой квалификационную и псих. диагностику, использующие специализированные вопросы и задачи, которые имеют значимость.

Тестирование применяется для стандартизированного измерения индивидуальных различий работников при отборе персонала, профессиональном обучении. Валидность тестового компонента теста — показатель, характеризующий его способность устойчиво различать профессиональную компетентность испытуемых. Высоковалидный компонент фиксирует высокий балл у более подготовленных испытуемых и низкий — у менее подготовленных.

51. Комплексированные методы исследования

Методы исследования представляют собой способы, приёмы проведения исследований, грамотное применение которых способствует получению достоверных и полных результатов относительно проблем возникших в организации.

Комплексированные методы исследования: системный анализ, факторный и корреляционный анализ, параметрический анализ, функционально-стоимостной анализ, социологические исследования, социально-экономическое экспериментирование. Они сформировались путем интеграции экспертных и формализованных методов.

Рассмотрим некоторые из них. Метод факторного анализа. Его сущность состоит в выделе­нии из множества изучаемых факторов, влияющих на исследуемый объект, меньшего их числа, но отражающих наиболее су­щественные свойства исследования. Фактор может быть единичным (влияющим на следствие одной переменной) и ком­плексным (генеральным) - определяется одновременно несколькими перемен­ными. Метод корреляционного анализа. Такой анализ позволяет определять количествен­ную взаимосвязь между несколькими явлениями исследуемой системы. Корреляционная зависимость проявляется только в массе случаев-наблюдений. Кор­реляция представляет собой вероятную зависимость между яв­лениями, при которой средняя величина параметров одного них изменяется в зависимости от других. Корреляции между двумя явлениями носит название парной, а между несколькими — множественной. Метод функционально-стоимостного анализа. Такой анализ представляет собой совокупность приемов и способов технико-экономического исследования функций управ­ления. Метод базируется на их трудоемко-стоимостной оценке, обеспечивающий возможность выбора наиболее экономичных способов выполнения рассматриваемых функций в целях поиска путей совершенствования управляющей системы и снижение затрат на ее функционирование.

Параметрический метод. Он основывается на количественном и качественном описании исследуемых свойств систем управления и установле­ния взаимосвязей между параметрами как внутри управляемой и управляющей подсистем, так и между ними. Это позволяет с помощью выбранной номенклатуры параметров на базе факти­ческих данных количественно оценить исследуемый объект.