55. Аттестация рабочих мест. Установление льгот работающих во вредных условиях труда.

Постановление Совета Министров РБ №253 от 22 февраля 2008 года: «Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсации по ее результатам».

Аттестация рабочих мест проводится в целях:

1. определение права работника на пенсию за работу с особыми условиями труда (уход раньше на пенсию на 5-10 лет (список №1 10 лет, список №2 – 5 лет);

2. дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;

3. сокращение продолжительности рабочего времени;

4. оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и опасными условиями труда;

5. разработка мероприятий по улучшению условий труда;

Сроки проведения аттестации 1 раз в 5 лет. Для проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:

а) утверждается состав аттестатной комиссии – представители отдела охраны труда, представитель отдела кадров, отдел труда и заработной платы, руководитель структурных подразделений, представитель профсоюза. Председатель комиссии – главный инженер.

б) устанавливаются сроки и график работ по аттестации. Аттестационная комиссия осуществляет:

• проведение аттестации

• организационное, методическое руководство

• контроль над ходом аттестации

• формирует в организации нормативную правовую базу

• определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

• определяет исполнителей (для проведения замеров факторов производственной среды привлекаются на договорной основе аккредитованные испытательные лаборатории)

Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса привлекаются организации, имеющие право на осуществление такой деятельности или привлекаются собственные специалисты самого предприятия.

Документы, составляемые по результатам аттестации:

1. фотография рабочего времени (проводит само предприятие);

Составляется карта фотографии рабочего времени. В нее заносится все, что делает работник в течение смены, а также указываются факторы, воздействующие на человека в течение этого времени.

2. протокол замеров, факторов производственной среды (проводит аккредитованная лаборатория в соответствии с областью аккредитации). По результатам измерений составляется протоколы:

• наименование фактора

• дата проведения измерения

• фактическое значение фактора

• ПДУ

Протокол подписывается тем, кто проводил измерения, а утверждается заведующим лабораторией.

3. карты условий труда на рабочем месте (проводит либо само предприятие, либо аккредитованная лаборатория). Она состоит из 6 пунктов:

1 пункт – Общие сведения о рабочем месте:

- наименование организации

- цех, участок

- профессия

- обслужив. оборудование

- использованное сырье

2 пункт – Результаты оценки факторов производственной среды. Все данные из протокола замеров (химический фактор, биологический фактор, шум, ИЗ, УК, вибрация, ЭМП, ионизир. излучение, микроклимат, работа на открытом воздухе, в холодильных камерах и т.д.).

80 дБА --> 1-5 дБ – 3,1

до 15 дБ – 3,2

до 25 дБ – 3,3

до 35 дБ – 3,4

>35 дБ – 4

Чем больше превышение нормы, тем больше класс опасности.

Итоговая оценка по пункту 2 ставится по максимальному классу и степени.

3 пункт – результаты оценки тяжести трудового процесса:

1) физич. динамич. нагрузка

2) масса поднимаемого груза вручную

3) стереотипное рабочее движение за смену

4) статическая нагрузка (удержание груза)

5) рабочая поза

6) наклоны корпуса (если более 300 наклонов – 3,1)

7) перемещение в пространстве

Итоговая оценка тяжести труда процесса оценивается по наибольшей степени и классу. Все показатели тяжести труда процесса подтверждается расчетами.

4 пункт – Напряженность трудового процесса.

1) интеллектуальные нагрузки

2) сенсорные нагрузки (длительность сосредоточения, наблюдения, плотность сигнала за 1 час работы, число произв. объектов одновременного наблюдения, работа с оптическим оборудованием, наблюдение за экраном видеотерминала (3-4 часа  3.1, больше 4 часов  3.2)

3) эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибок, степень риска для собств. жизни, степень ответственности за безопасность других лиц).

4) монотонность нагрузок

5) режим работы (ночная смена 3.2, ночн/днев. смена 3.1).

Итоговая оценка напряженности трудового процесса устанавливается след. образом: вредные условия труда (3 класс) устанавливаются когда 6 и более показателей относятся к 3-му классу. При этом класс 3.1 устанавливается в тех случаях, когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся относятся к 1-му классу или 2-му классу; когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1 и от 1-3 3.2.

5 пункт – Показатели оценки условий труда на рабочих местах.

Факторы усл. труда	Классы
	1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Химич. факт.			+
Шум				+
Излучение		+
Тяжесть труда			+
Напряж. труда		+
Общая оценка Условий труда				+

Общая оценка условий труда по классу и степени проводится на основе оценок по всем факторам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Общая оценка условий труда на рабочих местах устанавливается по наибольшему высокому классу и степени вредности. При наличии 3-х и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящимся к 3.1 общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.

При наличии 2-х и более факторов произв. среды тяжести и напряженности трудового процесса, относящимся к классам 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на 1 класс степень выше.

6 пункт – результаты аттестации рабочего места.

6.1 Общая оценка условий труда: 3.2

6.2 Право на следующие виды компенсаций:

- пенсия по возрасту за работу с опасными условиями труда (Список №2)

- доп. отпуск за работы с вредными и опасными условиями труда (7 дней)

- сокращение продолжительности рабочего времени (8 часов)

- доплата за работу с вредными и опасными условиями труда (0,14% от тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в особых условиях труда)

Подписывается председателем аттестационной комиссии и члены аттестационной комиссии.

«С результатами аттестации ознакомлен»

ФИО подпись дата

После завершения аттестации создается приказ на предприятии.

Доплаты:

1.  0,1%

2.  0,14%

3.  0,20%

4.  0,25%

4 0,31%

Дополнительный отпуск:

3.1  4 дня

3.2  7 дней

3.3  14 дней

3.4  21 день

4  28 дней