Ключ для підрахунку балів:
№ з/п |
а |
б |
в |
г |
1. |
0 |
2 |
4 |
- |
2. |
2 |
0 |
6 |
0 |
3. |
0 |
3 |
2 |
- |
4. |
3 |
2 |
0 |
- |
5. |
3 |
5 |
1 |
- |
6. |
2 |
0 |
4 |
6 |
7. |
6 |
6 |
- |
- |
8. |
2 |
0 |
4 |
- |
9. |
3 |
6 |
- |
- |
10. |
3 |
0 |
- |
- |
11. |
3 |
5 |
- |
- |
12. |
3 |
0 |
- |
- |
13. |
6 |
3 |
- |
- |
Підсумок :
Якщо Ви набрали більше 40 балів:
Це означає, що Ви володієте великою кількістю задатків стати добрим керівником з сучасним стилем поведінки. Ви вірите в людей, їх знання і хороші якості. Вимогливі до себе і своїх колег. Не терпітиме в своєму колективі ледарів і невідповідальних, не будете прагнути завоювати дешевий авторитет. Для сумлінних робітників будете не лише керівником, а й хорошим товаришем, який у важких ситуаціях зробить все можливе для надання їм допомоги і підтримки словом і ділом.
Якщо Ви набрали від 10 до 40 балів.
Могли б керувати колективами людей, але нерідко зустрічалися б з труднощами (і тим частіше, чим менше балів Ви зуміли набрати за нашою шкалою). Прагнули б бути для своїх підлеглих опікуном, але іноді могли б зігнати на них свій поганий настрій і гнів; надавали б їм допомогу і давали б різного роду поради, незважаючи на те, чи була в них потреба.
Якщо Ви набрали менше 10 балів:
Будемо відверті у Вас мало шансів досягти успіху на посаді керівника. Хіба що у Вас достатньо сили волі переглянути більшість своїх поглядів, відмовившись від укорінених звичок. Вам перш за все необхідно повірити в себе і в людей якими ви будете керувати.
Тестова методика: «Психогеометрія для керівників»
Психогеометрія - унікальна практична система аналізу особистості. Вона дозволяє:
1.Миттєво визначити форму (чи тип) особистості людини, що вас цікавить і, природно, вашу власну форму;
2.Дати детальну характеристику особистих якостей та особливостей поведінки будь-якої людини на мові, що зрозуміла кожній людині.
3.Скласти сценарій поведінки для кожної форми особистості у типових ситуаціях.
|
|
Психогеометрія розроблена у США, її автор Сьюзен Деллінгер - спеціаліст із соціально-психологічної підготовки управлінських кадрів. За останні роки цю систему вивчали більш ніж 100 тис. слухачів шкіл менеджменту. Існують прихильні відгуки 500 «кадровиків» американських компаній, які вважають, що психогеометрія могла б використовуватися замість традиційного тестування нових службовців. І це не дивно, тому що точність діагностики з допомогою психогеометричного методу досягає 85%.
Адаптацію психогеометричного тесту до вітчизняних умов провели кандидати наук А.А. Алексєєв та Л.А. Громова.
«Знак Скорпіона» (стилізований) розробив і ввів у практику В. С. Лозниця (КНЕУ) на основі спеціального дослідження.