Практична робота № 5.
Тема: Оплата праці допоміжних виробничих робочих, керівників, фахівців
Мета: набути практичних навичок визначення заробітної плати допоміжних виробничих робочих, керівників, фахівців
Матеріальне забезпечення: мікрокалькулятор.
Теоретична частина:
1. Надайте визначення керівникам та фахівцям. Чим вони відрізняються?
2. Обґрунтуйте, відмінність основних та допоміжних виробничих робочих.
3. Яким чином визначається основна заробітна плата та додаткова?
Практична частина:
Визначте: основну та додаткову заробітну плату допоміжних виробничих робочих, керівників, фахівців, фонд оплати праці по підприємству в загалі та ЄСВ.
Хід роботи
Вихідні дані надані у характеристиці підприємства
ОПЛАТА ПРАЦІ ДОПОМІЖНИХ ВИРОБНИЧИХ РОБОЧИХ
Для оплати праці допоміжних робочих (ДВР) застосовується пряма почасова оплата за почасовими розцінками, які встановлені на основі тарифних ставок робочих – погодинників за відпрацьований час (при плануванні - річний фонд часу штатного працівника).
Основну заробітну плату розрахуємо за формулою:
, (5.1)
де ТС - годинна тарифна ставка слюсарів з ремонту автомобілів (3 розряд), грн. (табл. 4.1)|;
ФРЧ - річний фонд робочого часу штатного робочого, годин (вихідні дані);
ЧДВР - чисельність допоміжних виробничих робочих.
____________________________________________________
Додаткова заробітна плата складає 10% від основної:
____________________________________________________
Фонд оплати праці складає:
____________________________________________________
ОПЛАТА ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ, ФАХІВЦІВ.
Для оплати праці керівників, службовців і молодшого обслуговуючого персоналу використовується система посадових окладів на основі наявного автотранспорту - це IV група оплати праці.
Основна заробітна| плата складає|:
, (5.2)
де 12 - кількість місяців на рік;
О - посадовий оклад керівників, фахівців (табл.. 5.1.);|
Чкер., фах., - чисельність керівників, фахівців.
____________________________________________________
____________________________________________________
Додаткова заробітна плата складає 20 % від основної зарплати керівників, фахівців.
____________________________________________________
____________________________________________________
ВІДРАХУВАННЯ ЄДИНОГО СОЦІАЛЬНОГО ВНЕСКУ (ЄСВ).
Відрахування для підприємства 33класу професійного ризику виробництва складають 37,66 %: ЄСВ = 0,3766 • ФОП (5.3)
На підприємстві серед ДВР два робітника мають статус інваліда, за яких підприємство сплачує 8,41% ЄСВ. ЄСВінв=0,0841• ФОП інв (5.4)
Розрахунок єсв для двр
Категорія робітників |
Кількість ДВР, чол.. |
Заробітна плата ДВР, грн. |
ЄСВ |
|
Ставка, % |
Сума, грн. |
|||
Робітники-інваліди |
|
|
|
|
Інші ДВР |
|
|
|
|
Всього |
|
|
|
|
Результати зводимо в таблицю 5.1
Таблиця 5.1