4.2. Расчет годового фонда оплаты труда для основных рабочих и руководителей, специалистов, служащих

Данные по количеству сотрудников и должностным окладам можно задать самостоятельно или применить указанные. Сначала необходимо составить штатное расписание.

Таблица 5

Штатное расписание руководителей, ИТР и служащих

Должность	Кол-во человек	Оклад, руб.
1	2	3
Директор	1	30000
Зам. директора по производству	1	25000
Зам. директора по маркетингу	1	25000
Главный бухгалтер	1	20000
Бухгалтер	2	15000
Кассир	1	12000
Экономист	1	20000
Инспектор по кадрам	1	12000
Водитель	1	12000
Мастер	1(2)	13000
Уборщица	1(2)	6000
Итого:

Для расчета фонда оплаты труда основных рабочих сдельщиков разработать тарифную сетку.

Для определения тарифной сетки тарифную ставку I разряда можно принять в соответствии с минимальной заработной платой, принятой в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо применить повышающий коэффициент (1,1-2,5).

, (17)

где Т_час – часовая тарифная ставка I разряда;

Т_мес – минимальная ставка за месяц;

Д_мес – среднее количество рабочих дней (по ф. 18);

Т_см – продолжительность рабочего дня.

, (18)

где – эффективный фонд времени рабочих в днях.

Таблица 6

Тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Тарифная ставка

Расценка за единицу продукции по средней тарифной ставке исполнителей и норме времени определяется по формуле:

, (19)

где – норма времени;

– тарифная часовая ставка i-го разряда.

Для расчетов можно применить средневзвешенную тарифную ставку с учетом количества рабочих.

Средневзвешенную тарифную ставку можно рассчитать по формуле:

(20)

Количество основных рабочих по разрядам можно принять в соотношении:

рабочие III разряда – 25%;

рабочие IV разряда – 35%;

рабочие V разряда – 25%;

рабочие VI разряда – 15% от списочной численности рабочих.

Оплата труда основных рабочих рассчитывается по формуле:

, (21)

где – сдельная расценка j-го рабочего;

Q_плi – плановый объем выпуска i-й продукции.

Кроме основных рабочих на предприятии планируется определенное количество вспомогательных рабочих. Их численность зависит от нормы обслуживания (Н_обсл). Для целей курсовой работы норму обслуживания принимаем в размере количества рабочих мест основных рабочих, приходящихся для обслуживания на одного вспомогательного рабочего (для продукции А – 3 рабочих места, для В – 2 р.м., для С – 3 р.м.).

, (22)

где – списочная численность вспомогательных рабочих;

– списочная численность основных рабочих.

Оплата труда вспомогательных рабочих повременная и определяется по формуле:

, (23)

где – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего (можно принять для продукции А по III разряду тарифной сетки, для продукции В – по IV разряду, для продукции С – по III разряду);

– эффективный фонд времени рабочих.

Премирование за выполнение объемов производства к тарифной заработной плате можно применить в объеме:

для руководителей и ИТР – 50%;

для служащих – 30%;

для основных и вспомогательных рабочих – 20%.

Кроме этого, для рабочих можно предусмотреть доплаты к тарифной заработной плате:

за совмещение профессий – 20%;

за работу в тяжелых условиях – 70%;

оплата основных и дополнительных отпусков – 15%.

Расчет оплаты труда основных и вспомогательных рабочих свести в таблицу 7 и 8.

Таблица 7

Расчет затрат на оплату труда основных рабочих

Показатели	Всего	Подразд. 1	Подразд. 2	Подразд. 3
1. Объем выпускаемой продукции
2. Явочная численность рабочих
3. Списочная численность рабочих
4.Принимаемая среднесписочная численность
5. Часовая тарифная ставка
6. Сдельная расценка
7. Заработная плата по тарифу
8. Премиальные выплаты
9. Доплата № 1
10. Доплата № 2
11. Доплата № N
12. Сумма заработной платы
13. Страховые взносы
14. Итого фонд оплаты труда

Таблица 8

Расчет затрат на оплату труда вспомогательных рабочих

Показатели	Всего	Подразд. 1	Подразд. 2	Подразд. 3
1. Списочная численность основных рабочих (принимаемая)
2. Норма времени/обслуживания
3. Численность вспомогательных рабочих
4. Часовая тарифная ставка
5. Заработная плата по тарифу
6. Премиальные выплаты
7. Доплата № 1
8. Доплата № 2
9. Доплата № N
10. Сумма заработной платы
11. Страховые взносы (30%)
12. Итого фонд оплаты труда

Примечание: страховые взносы Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (стр. 13 и стр. 11 табл. 7, 8) рассчитывается от суммы заработной платы.

Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих свести в таблицу 9.

Таблица 9

Расчет затрат на оплату труда руководителей, специалистов и служащих

Должность	Кол-во	Оклад	ЗПт в мес.	Премия, %	Премия ден. ед.	Фонд зар. платы в мес.	Фонд зар. платы в год	Страховые взносы	Фонд оплаты труда год
Директор
Зам. директора по производству
Зам. директора по маркетингу
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Кассир
Экономист
Инспектор по кадрам
Водитель
Мастер
Уборщица
Итого:
Всего ФОТ

Общий фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

(24)