8. Особенности труда женщин и подростков, регулирование его законом. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях.

Особенности труда женщин и подростков:

1) Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - до 16 лет

- 4 часа в неделю - от 16 до 18 лет.

Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов

- в возрасте от 16 до 17 лет - 7 часов

- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа

- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа

2) Ограничения применения труда

Ограничивается применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

3) перевод на другую работу (статья 254 ТК)

Беременным женщинам или имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

4) отпуск (статьи 255, 256, 260, 263, 267 ТК)

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 – 84 календарных дней до родов и 70 – 110 календарных дней после родов с выплатой пособия.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Дополнительный отпуск (если есть ребенок до 14 лет) без сохранения з/п продолжительностью до 14 дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

5) перерывы в работе

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

6) направление в служебные командировки, привлечение к работам в сверхурочное время, ночное время, выходные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин лиц в возрасте до 18 лет, а женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет – только с их письменного согласия.

7) гарантии при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, с лицами в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя не допускается.

8) нормы выработки и оплаты

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского (за счет средств работодателя).

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Установлены нормы переноски тяжестей для женщин и для подростков ограничена норма переноса тяжестей.

9) работы, на которых запрещено применение труда женщин (постановления № 162 от 25 февраля 2000 г. и постановления № 163 от 25 февраля 2000 г.)